分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

閱讀 :357

    【案情簡介】

    小李是某針織制品廠的女工，與廠方簽訂了為期3年的勞動合同，懷孕近6個月后在一次意外事故中造成流產(chǎn)。廠方給了她一個月的產(chǎn)假，期間只發(fā)給50%的工資。一個月后，小李來上班，要求按勞動合同規(guī)定給她全額工資并報銷醫(yī)療費，但廠方認(rèn)為小李是流產(chǎn)不是生育，不能按合同規(guī)定給予生育待遇，于是雙方發(fā)生糾紛。

    【案例評析】

    雖然，《勞動法》對產(chǎn)假待遇作出了規(guī)定、而對流產(chǎn)待遇問題卻沒有作出明文規(guī)定，但這并不是說流產(chǎn)不屬于產(chǎn)假待遇的范疇。1988年9月4日勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15－30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”另外，1994年12月14日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第7條規(guī)定：“女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。”據(jù)此，該廠的做法是錯誤的，廠方必須給予小李全額工資，發(fā)放生育津貼，報銷醫(yī)療費。

職場貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復(fù)信格式，從退稿到答復(fù)捐贈請求，樣樣俱備。這些信都儲存在電腦中，可以隨時調(diào)出、復(fù)制，只要改動幾個關(guān)鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會在信的結(jié)尾處加上一句親筆寫的問候語，以示親切。

 

  

下一篇:未簽勞務(wù)協(xié)議作業(yè)中受傷 用人單位被判擔(dān)責(zé)賠償 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:違法解除勞動合同賠償金從用工之日起計算 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】