閱讀 :337

    案情簡介：

    就餐時間到底算不算是工作時間？一個普通的員工李某就在和單位解除勞動合同后，把這個疑問帶上了法庭。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院一審判決：職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，應當計算為工作時間，并應支付相應的加班工資。

    李某是外地來蘇州的務工人員，2004年10月，李某進入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天3個小時的加班費。此后，公司以李某隱瞞或虛構事實，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。

    李某心中頗為不平。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔心工作，這個就餐時間應該算作工作時間補發加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發加班工資553.92元。

    案件分析：

    法庭上李某和公司就員工就餐時間是否該算作工作時間，展開了唇槍舌戰。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。而公司卻認為李某的說法沒有法律依據。

    法院經過審理后認為，按照勞動法規規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間，尚無法律規定，因此法院對李某主張在這一時間段內支付加班工資的請求難以支持；然而職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，按照勞動法規規定，從保護勞動者合法權益的原則出發，該用餐時間應當計算為工作時間，并應支付相應的加班工資。據此，法院判決公司支付李某從2005年2月至5月每周工作40小時之外的加班時間中，用餐時間的加班工資150元。

下一篇:14種情形可解除無固定期限勞動合同 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:外國人在華就業的幾個問題 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】