閱讀 :541

　　是走向社會還是繼續(xù)深造？2014年應(yīng)屆畢業(yè)生給了我們答案：根據(jù)對52461名2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生的回收問卷統(tǒng)計：76.3%的畢業(yè)生在畢業(yè)后選擇就業(yè)，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

　　與2012年、2013年相比，2014年更多的學生選擇就業(yè)，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比 例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學習的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這說明當前大學生對待高學歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。

　　綜合來看，2014年應(yīng)屆大學畢業(yè)生數(shù)量由2013年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應(yīng)屆大學生就業(yè)相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。

　　最不愿從事客服、銷售、生產(chǎn)加工

　　2014年應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)的前三大行業(yè)依次為IT、金融、貿(mào)易，畢業(yè)生實際就業(yè)的前三大行業(yè)依次為制造業(yè)、IT、制藥醫(yī)療。相比而言，落差最大的行業(yè) 是政府機關(guān)和制造業(yè)。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生對制造業(yè)期望值不高，但實際就業(yè)率卻相當高，說明制造業(yè)雖然對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力相對較弱，但由于行業(yè)體量大、招聘人 數(shù)多，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的吸納能力較強。此外，華東地區(qū)也是中國制造業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)的重要地區(qū)，人才需求量較大，因此提供了較多的就業(yè)崗位。

　　從華東地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿從事的崗位來看，客服、銷售、生產(chǎn)加工位居前三。客服類職位勞動強度大、報酬較低，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高，因此較難受 到大學畢業(yè)生青睞；銷售類職位長期以來一直不受學生歡迎，而從職場現(xiàn)狀來看，銷售類職位是供應(yīng)量最大且回報頗豐的崗位；生產(chǎn)、加工類職位也因與大學生較多 從事辦公室工作這一趨向不符，因此大學生較少愿意從事這類崗位。

　　簡歷、面試到獲得Offer

　　在2014年西部地區(qū)的畢業(yè)生中，39.7%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高；其次，27.5%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下；再 次，18.6%的學生投遞的簡歷數(shù)在50份以上；投遞簡歷數(shù)在30-50份之間的占比為14.2%。總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出 25.7份簡歷。

　　2014屆西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生中，93.1%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.3%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會 的畢業(yè)生，占比為21.6%；再次是獲得1-3次面試機會的畢業(yè)生，占比為20.6%。截止2014年2月底，4.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機 會。總體來看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.2次面試機會。

　　數(shù)據(jù)顯示，截止2014年2月底，西部地區(qū)30.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，五成多學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.8個offer。

　　值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標準有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學 生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專業(yè)成績、學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。因此，優(yōu)簡歷網(wǎng)認為畢業(yè)生應(yīng)該更加重視自己的簡歷，必要時可以來優(yōu)簡 歷網(wǎng)給簡歷免費做個評測，幫助自己更好的寫好簡歷。

　　信息缺乏，信心缺失，需樹立正確職業(yè)觀念

　　此次智聯(lián)招聘調(diào)查普遍發(fā)現(xiàn)，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業(yè)指導(dǎo)等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位和自我職場規(guī)劃。畢業(yè)生對職場 信息的缺乏，導(dǎo)致自我職業(yè)道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業(yè)生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，掉落悲觀 的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。通過百度指數(shù)的數(shù)據(jù)可以看出，大家對于專業(yè)的就業(yè)前景其實并不了解，只能通過網(wǎng)絡(luò)搜索的方 式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統(tǒng)的。

　　相關(guān)專家認為，對于職業(yè)規(guī)劃方面的培訓缺失，讓大學生求職者就業(yè)的時候也更加迷茫，但真正的職業(yè)規(guī)劃只能真正從企業(yè)里實習開始，任何紙上談兵的職業(yè)規(guī)劃意 義并不大。面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結(jié)合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。 其次，自我定位還需依照市場價值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。第三，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所 短，寸有所長”，經(jīng)營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。

下一篇:職業(yè)規(guī)劃的注意事項 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:未來的個人職業(yè)生涯規(guī)劃參考 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】