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　　為什么說這世上可能根本就沒有所謂的職業生涯規劃。不知道大家看完下面兩個案例，有什么想法或啟發?你的自我評價可以正確真實對應到你每一項能力么?你對自己的職業規劃會很受外界影響么?

　　職業規劃，真的能完美規劃你的職業嗎

　　案例一

　　小Z今年25歲，畢業兩年來已經換了4家單位，做過銷售、助理、行政、策劃等不同門類的工作，始終無法找到感覺。在去年年底又一次離職后，小Z算是徹底地迷茫了，各種負面情緒爆發，心情和自信都掉到了谷底。恰在此時，受到合租室友的安利，狠了狠心，自掏腰包8800元，去參加了據說是經過美國人力資源協會權威認證的XCD(xia che dan)職業生涯規劃研討班，果然是職場規劃大法好啊。

　　某大師西服筆挺，皮鞋锃亮，梳了個背頭，每一根頭發都像在地溝油里泡過一樣，整齊地奔向腦后，蒼蠅在上面都站不住腳。大師在臺上神情激昂，吐字鏗鏘，催人尿下，臺下的學員們也是目光炯炯，如癡如醉，一張張小臉都紅撲撲的，時不時還在大師的帶領下喊幾聲口號。一切都是那么的和諧，仿佛在這幾個小時之后，人生的迷茫就都有了答案，出了門后，職場的成功就可以唾手可得。

　　小Z也著實激動了好一陣，為了迎接輝煌的2016年，制定了詳細的計劃，詳細到計劃制定完之后，小Z就覺得自己都已經做到了一樣。帶著滿滿的信心，小Z迎著春運的人流，踏上了南下歸家的列車。

　　然后...........

　　什么然后?沒有然后了。

　　小Z節后回到北京，循規蹈矩地接著找了一份地推的工作，據說是要接接互聯網+的地氣，5月離職，開始了下一個輪回。

　　那份2016年計劃呢?送來的外賣太油，被小Z墊了桌子。

　　老K說：所有類似的培訓可能只是講師和受眾的自娛自樂，互娛互樂，講課的掙到了錢，聽課的收獲了自我安慰，如此而已。生活該是怎樣，還是怎樣，然并卵。

　　案例二

　　小T是985院校企業管理專業的高材生。從一進大學開始，就立志成為未來的領軍企業家。于是各種名人傳記啦，企業家成功自述啦，看了不下三、四十本，說起各路江湖大佬的逸聞趣事、成功心得，那更是如數家珍，并奉為行動綱領。在大學里積極參加各種學生會活動，擔任各種職務，從宣傳，到外聯，再到文藝等等，真是熱鬧非凡，無所不能。

　　及至畢業，小T也很有想法，覺得外企已經日薄西山，國企束縛太多，特意選擇了一家大型民營上市公司，進去做了管培生，算是組織重點培養的接班對象。

　　在應聘簡歷的自我評價一欄，小T是這么寫的：

　　1、具備極強的企業管理視野，熟知各種管理方法;

　　2、具有極強的人際交往能力;

　　3、具有卓越的領導才能和組織能力;

　　4、表達能力強，擅長演講;

　　在面試反饋和甄別的流程中，公司的人力資源副總裁曾經就小T的言過其實表達了自己的擔憂，認為小T一直都在順境中成長，因為學習優秀，受到了父母和老師的諸多照顧和遷就，很是擔心他的抗壓性不夠。但小T的學校成績、老師評價和面試表現都是不錯，所以還是決定試一試。

　　公司的管培生計劃是分別在銷售部、市場部、新業務拓展中心、產品研發中心、成都分公司等5個部門各輪崗2個月的時間，一共是10個月，然后根據輪崗的情況明確下一步的工作定位。

　　從第三個月開始，就陸續有部門老總向人力資源部表達了對于小T的負面反饋，什么能說不能干，工作不負責，在重要的業務談判中妄發議論，人際關系緊張等等。公司因為對于這一撥的管培生還是寄予了厚望，不想就這么輕易地放棄掉，所以還是決定繼續給予機會，讓輪崗的流程進行下去。人力資源經理還特意和小T進行了面對面的溝通，提醒他注意自身的缺點。但小T也是一肚子苦水：領導對自己的工作不支持，經常提出建設性意見也沒人理，部門的氛圍不好，排擠自己，無法融入等等。

　　到第七個月的時候，麻煩事終于還是發生了。在外地開會的時候，小T帶著部門的女實習生私自出去開房，然后是始亂終棄，弄得實習小姑娘是死去活來，小姑娘的父母不干了，找到公司來討要說法。正在不可開交之際，小T的女朋友也來到公司，當面分別甩了小T和那個小姑娘各一個耳光后揚長而去。(原來小T是有女朋友的)

　　熱鬧并沒有就這么結束，正在公司討論此事如何了結的時候，小T所在輪崗部門的女副總大發雌威，強烈要求立刻開除小T，否則她馬上離職。大家面面相覷，完全不知道這位領導的火氣從何而來，因為小T并不屬她分管。

　　一個月后，小T被勸退，并沒有大張旗鼓，據說是為了維護和小T所畢業的名校的良好合作關系。

　　再后來，公司里私下有人傳聞，陽光帥氣的小T從一進公司，就和那位女副總有著若即若離的曖昧交往，果然是小鮮肉么么噠。而女副總和公司老大好像在N年前也有過一段“很好的交情”。

　　是真是假，眾說紛紜..........

　　這好好的職業生涯規劃的案例怎么就變成了都市男女的狗血劇情，老K需要反思一下.............

　　正襟危坐，言歸正傳。

　　回顧一下小T在應聘簡歷中的自我評價一欄，是不是可以做如下備注：

　　1、具備極強的企業管理視野，熟知各種管理方法――其實說的是看過幾本這方面的書籍而已;

　　2、具有極強的人際交往能力――一種一貫被老師和家長捧在手心而生出的一種幻覺而已;

　　3、具有卓越的領導才能和組織能力――小T自己覺得大家都被他領導了;

　　4、表達能力強，擅長演講――只愿意自己噴，而不太擅長傾聽的另一種表達方式而已;

　　好像應該再加上一條：外形俊朗，陽光帥氣，對各類女性具有極強的殺傷力。

　　小T是14年參加工作的，這次打擊之后，小T玩世不恭了很多，依托父母的關系，在一家地產公司謀了一份閑職，經常掛在嘴邊的一句話就是：什么他么管理，壓根就是扯蛋，那些名人傳記，都是一幫傻叉在那兒胡掄的。

　　小T的經歷讓我想起了一種出土文物：銀樣槍頭

　　老K的視角：

　　如果說還有職業生涯規劃這回事，那么客觀的自我評價就是一切的出發點。小T悲劇的原因之一就是從來都沒有人狠狠地給他一個大嘴巴，然后告訴他到底有幾斤幾兩。

　　下面列舉一些在面試中常見的自我評價和背后的真實含義。

　　1

　　聽到最多的自我評價之一：我喜歡和人打交道。由此可以導出的適宜職業有銷售、市場、人力資源等等。說的人理直氣壯，聽的人也是諾諾點頭。

　　我的評價就是：一派胡言!!

　　多數年輕人所謂的“喜歡和人打交道”的自我認知，都來源于和相熟的朋友、同事、閨蜜、哥們兒之間的輕松交流和快樂玩耍，或者是線上線下認識了有趣的朋友的相談甚歡。年輕的交往是沒有功利心的，大家在一起志趣相投，暢談青春和理想，或吃吃喝喝，或結伴出游，當然輕松自在。

　　但這和工作中所涉及到的人際交往完全是兩個概念。職場是個競技場，也是“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”的世故和現實。

　　為了做成一單銷售，你可能要貼無數張冷臉和冷屁股，你可能要費盡心機地揣摩客戶的各種心思，然后違心地投其所好。

　　為了升職加薪，你可能要仰人鼻息，接受領導和同僚的無端指責，周旋于各種勾心斗角之中，小心地躲避著各種陷阱和暗中射來的冷箭。

　　N年前認識一個女生，天真爛漫，樂觀向上，在“喜歡和人打交道”的自我認知中，選擇了人力資源作為自己的職業，人力資源嘛，自然天天都在和人打交道。結果入職的第一項工作就是公司大裁員，一個小女生，就這么被扔到了勞資糾紛的漩渦當中。各種人性的丑惡瞬間纖毫畢露地呈現在了她的眼前，在堅持了兩個月之后，小姑娘淚奔而出，從此絕口不提喜歡和人打交道這件事了。

　　如果這些就是職場中和人打交道的現實，你還會喜歡嗎?

　　2

　　聽到的自我評價之二：我喜歡嘗試新鮮事物。由此可能導出的適宜職業有創意、設計、策劃等等。

　　好吧，我來翻譯一下“喜歡嘗試新鮮事物”背后的潛臺詞是什么：你覺得堅持把一件事情做好做極致是無聊透頂的，或者根本就堅持不下去，你也從來沒有嘗試過堅持所帶來的成就喜悅，經常性的半途而廢才是你的真實心理寫照。

　　職場當中哪有那么多的新鮮和好玩等著你去淺嘗輒止呢?

　　就拿創意和策劃這樣的工作來說，從某個角度來說，確實是新鮮層出不窮。今天是大型活動的策劃，明天是廣告主題語的翻新，后天又會是新媒體傳播的創意思路整合，新鮮又刺激，從來不會重復。但現實真的這么美好嗎?我見到的極端案例中，一家廣告公司的策劃案，被客戶23次推翻重來，最后還沒有中標。至于一個小小的創意，修來改去N多次才被領導接受，那就更是家常便飯了。

　　在這樣的背景下，你還會喜歡嘗試新鮮事物嗎?

　　3

　　聽到的自我評價之三：我蠻喜歡管理的。由此導出的適宜職業有CEO、總裁、副總、總監、總經理、經理等等。(我能吐口老血先嗎?)

　　你所說的喜歡管理，我的理解是喜歡那種高高在上發號施令萬人敬仰下屬擁戴一呼百應大把掙錢有人伺候名利雙收葵花在手江山我有................的感覺。好吧，這種感覺老K我也喜歡。

　　很多畢業生踏入職場，最不能忍受的就是做那些雜事和所謂的“沒有價值的事情”。論資排輩是他們最討厭的，一步上位是他們所向往的。

　　但，你憑什么?你讓那些學歷和教育完全不輸于你，能力和經驗更是遠在你之上的老同志們情何以堪?

　　而且啦，管理哪有那么好玩和風光?背個業績壓力試試?一周工作個80小時試試?去到客戶和投資人那里耐心舔個菊試試?

　　所以還是那句話，賊吃肉，賊挨揍，先挨揍，再吃肉。只想吃肉，不想挨揍的，都是耍流氓。

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