99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 職業規劃

職業規劃

晉升的砝碼 --- 職業培訓

分類: 職業規劃 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 01-05

閱讀 :454

  在某公司就職的王雷對當時應聘的情景記憶猶新:“公司HR總監拿到我的簡歷后,雖然看到了我只有中專學歷,但了解到我曾有過職業培訓的經歷后,便直接問我懂不懂無線局域網應用和辦公自動化等技術研發與應用。我一聽,便知道基本有戲了,因為在專業技能和職業素質上,我可以自信地告訴他,我行。”

  類似的情形在我們身邊并不少見。越來越多的公司開始更加重視員工的能力及素質要求,而同時越來越多的求職者也已經意識到,手中的學歷已不再是求職的王牌。業內人士認為,科技發展日新月異,個人能力將不再等同于曾經取得的學歷,而學歷之外的“素歷”(一個人的素質訓練經歷)已被看作是一個人優秀與否的首要衡量標準。

  為此,有職業專家指出:近年來職業半衰期越來越短,因此人才也處于不斷折舊過程中。于是市場中隨之出現了新的人才理念,企業的人才觀也正發生著根本的改變:原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。

  以當前職場招聘的熱門行業之一軟件業為例,在較快地發展狀態下,我國軟件行業需要大量應用型人才。然而,面對社會上龐大的就業大軍,求賢若渴的企業卻表現得無何奈何:在就業隊伍中,不乏有眾多高學歷者,但卻并非企業亟需的實戰型技能人才。一面是企業人才的匱乏,一面卻是待就業隊伍的不斷擴大,軟件行業正從一個側面展現出目前我國人才市場中這一尷尬的人才供求矛盾。

  上海某公司是一家主要從事ERP開發的軟件公司。前不久,該公司從培訓中心一次性招聘了數十名學員。在被問到為何如此重視學歷上并不見優勢的IT職業培訓人才時,公司系統處處長道出了他們的考慮:“我們也面試過很多計算機科班出身的大學本科生甚至研究生,其中有不少人居然連目前企業使用什么編程工具都不清楚,更談不上給他們一個項目讓他們去參與開發了。其實,學歷并不能如實證明就職者的真正實力。”

  教育專家認為,我國正進入后學歷時代,能力第一,學歷第二,人才將完全根據市場需求而“定價”,因此,各種實用性和提升性的培訓也就顯示出了廣闊的市場潛力,這在IT行業尤為顯著。據權威調查機構CCID的數據顯示,2004年我國IT職業教育市場總規模已達到33.5億元,比上年增長16.3%,整個IT培訓呈現快速發展的態勢。由于該類職業培訓以培養職業實踐能力為主,使學員能夠真正掌握解決實際問題的能力,因而培養出的人才也就更加符合社會需求。
 



職場貼士:鴻海集團創始人郭臺銘:1)想創業的人90%沒付諸實踐,我想當那10%,所以30歲果斷創業;2)創業的人90%沒成功,主因是項目沒選對,我要當那10%,所以堅持選擇熟悉的模具行業;3)項目選對的人90%只是小有成就,我想當那10%,所以放眼全球,進行科學規劃,才有了今天。

下一篇:公務員不是鐵飯碗 公務員沒前途 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職業生涯規劃自我評估推薦 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 大学生a级毛片免费视频 | 国产二区视频 | 国产在线观看网站 | 狠狠干狠狠插 | 免费成人高清在线视频 | 中文字幕一区二区三区不卡在线 | 亚洲精品一区国语对白 | 中文字幕91 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 欧美日韩精品一区 | 欧美日韩一区二区在线 | 日韩伦理电影免费在线观看 | 久久久亚洲 | 亚洲精品一二三区 | 日韩一二三区视频 | 男女下面一进一出网站 | 国产成人网 | 久久一区视频 | 一区二区在线不卡 | 91婷婷韩国欧美一区二区 | 综合久| 国产日韩精品一区二区三区 | 国产成人综合一区二区三区 | 久久精品一区二区视频 | 波多野结衣一区二区三区 | 亚洲欧美日韩电影 | 狠狠视频 | 亚洲福利在线视频 | 日本一区二区高清不卡 | 亚洲精品 在线播放 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 久久中文字幕一区 | 亚洲一区二区三区在线 | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 欧美日韩在线免费观看 | 日日操夜夜操天天操 | 又黄又爽的网站 | 中文字幕在线观看视频网站 | 老司机67194精品线观看 | 日韩字幕一区 | 久久成人一区 |