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　　針對時下的公務員熱，職業咨詢專家徐小平語出驚人：

　　“我特別反對青年學生進公務員系統。”新東方學校的三駕馬車之一、被譽為“中國人生設計第一人”的咨詢專家徐小平日前在廣州接受記者專訪，談到時下火熱的公務員報名熱潮時表示，公務員熱是中國社會缺乏市場意識的體現。

　　公務員熱是缺乏市場意識的體現

　　2005年，中央國家機關公務員考試吸引了100萬人報名，有51萬人通過資格審查，最后錄用10282人。而于上周落下帷幕的今年中央國家機關公務員招考報名初步預計顯示，報考人數比去年有所增加。一些“炙手可熱”的崗位，如國家廣電總局人事教育司干部人事管理一職計劃招錄兩人，已有8814人通過審查，供求比再創歷史新高：1：4407.而中央辦公廳秘書局的兩個職位也闖過1：1200大關。

　　公務員考試已成為“中國第一考”，其競爭激烈程度和高考、司法考試相比毫不遜色。

　　解讀公務員熱現象，徐小平表示，目前，中國人的就業觀念仍是以“穩定”為主。很多大學生希望畢業后能找一個穩定職業，因此政府部門成為他們的首選，國家公務員考試火爆正體現了這一點，然而，這正是缺乏市場意識的體現。“目前中國有兩種經濟體制并存，我們不應該僅僅局限在傳統的計劃經濟體制里面，要走市場化，經濟如此，求職也如此。即使將來從政，也要走向市場化，而所謂的市場化就是以人們的需求為第一要素。因此，我鼓勵大學生去公司，去市場，走市場化的道路，而不是行政化的道路。”

　　公務員并不是“鐵飯碗”

　　徐小平表示，“我特別反對青年學生進公務員系統。原因是，目前中國的文官不是太少而是太多，幾十個農民養一個官員，達到中國歷史上負擔最重的時刻。所以青年人把自己的命運交給一個即將被精簡掉的機構，有什么前途呢？所以我經常鼓勵大學生們到代表著先進生產力的地方去，中國改革開放需要大量的青年人，青年人應該到充分發揮才能的領域，這就是市場經濟的領域。”

　　對于有人認為公務員是“鐵飯碗”的說法，徐小平也予以否定，“如果說公務員的飯碗是鐵的，那么企業，尤其外企的飯碗就是‘金’的。從職業規劃來看，像公務員這類職位，自我增值空間小，道路只會越走越窄，到最后就只能永遠只做這一行了，這是相當危險的。我有個朋友北大研究生畢業后被招到一個政府部門，前幾年遇到公務員精減，被精減出來了，到現在還在“”風雨飄搖’中，因為根本找不到適合的工作。”

　　“相反地，如果到企業工作，有了經驗，有了行業競爭力，你走遍天下都不怕。像律師、記者這些職業，換了一家還可以到另一家工作。這才是一個含金量不斷提升的飯碗。“作為年輕人是應該能夠承受風險的，我鼓勵大家到那些充滿機遇、充滿競爭的領域去，因為競爭力本身就是一種財富。”

　　當今職場十大經典語錄：鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

　　小資料

　　徐小平，新東方教育科技集團董事、新東方文化發展研究院院長，上世紀80年代初畢業于中央音樂學院，后到北大團委工作。4年后，遠赴加拿大專修音樂，1993年曾回國創業，失敗后返回加拿大。1996年加入新東方。
 

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