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職場生涯

如何從營銷精英到技術狂人

分類: 職場生涯 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

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銷售出身的董明珠在總裁位置打拼多年后,終于發現工業精神和技術的金字塔尖才是她和企業存在的意義

  經濟危機的沖刷之下,總有一些企業從舊的市場格局中凸現出來?!拔矣X得,企業不能把經濟危機當成在競爭中失利的借口,即便沒有金融危機,仍然會有企業倒閉,因為他們沒有核心技術?!北M管格力電器(000651.SZ)副董事長兼總裁董明珠的話仍然具有進攻性,但這次的話還是讓人們感覺到與以往不同:營銷鐵娘子居然更愿意談技術。

  技術能在困境中當飯吃嗎?1月10日,格力電器的公告給出了肯定答案:全年業績預計增長50%,達到19.5億元,業績增長的主要原因一方面是公司成本下降,另一方面就是具有自主知識產權的高科技新產品銷售大幅增長。

  “格力現在雖然擁有世界上最好的15赫茲變頻空調,未來能不能把它提高到10赫茲或更少?技術追求有沒有極限?這些都有待于我們去研發……”董明珠對技術的熱情很像F1麥凱倫車隊的總經理、技術狂羅恩·丹尼爾,對他來說,人生最大的追求就是技術極限。

顯然這太不像大家熟悉的董明珠。1992年,作為一名普通的業務員,董明珠的主要工作是追債,1995年,她被調回珠海格力電器總部掌管經營部,此時董明珠不按常理出牌的風格開始形成。用她自己的話說:“我的牌理只有一個——自己的原則,自己認為對?!钡痉道蛥^域性銷售公司模式使得格力躍升為中國空調市場的老大。2001年,董明珠就任格力集團總裁,在她的努力下,格力擺脫了傳統制造業以制造來營利的模式,而是靠“以品牌附加值為中心、通過低成本渠道擴張以及低資金占用成本”這三大模式來賺取利潤,并成為白色家電行業內的領導型公司。

  這個時候,“類金融”模式的國美和蘇寧等家電連鎖店迅速崛起,他們通過其對下游終端消費者的現款現貨以及對供貨商的占款,形成充裕的現金流,以支持其快速擴張的店面鋪設。2004年2月,格力與國美正面交惡,董明珠拋開家電大賣場,捆綁經銷商自建渠道。

  格力將“類金融”生存模式演繹得強于國美和蘇寧。對下游的占款能力而言,由于國美和蘇寧面對的是終端消費者,只能現款現貨,而格力是取得更大量的經銷商預付賬款;對上游的占款能力而言,格力的表現更是強悍。叫板四年后,格力以自有模式牢牢占據國內空調業龍頭的位置。這場中國商戰史上經典的廠商對決,奠定了董明珠營銷鐵娘子的地位。

  “事實上,商業總有一種投機味道在里面,而制造業是非常執著的。”董明珠在力拼銷售的同時,也逐漸受到國外大型制造企業的工業精神感染。這一點正是格力董事長朱洪江所倡導的。2003年,格力成立了自己的研發中心?!岸嗄陙恚窳﹄娖髂偷米〖拍?,埋頭做研發,一步一個腳印地在技術和生產方面積蓄力量?,F在開始爆發了。”董明珠說。

  任何人走進珠海格力研發中心,都會被560臺空調壓縮機晝夜不歇運轉所發出的噪聲、熱空氣以及被此屏蔽的一切所震懾。七層的研究大樓戒備森嚴,層層關卡,據說里面有全球最大、最昂貴的空調環境模擬實驗室。

  “格力的研發投入沒有限制,只要覺得需要就會投,上不封頂?!倍髦檎f,這就是格力的研發精神,幾年來,格力每年在研發上的投入都超過10億元。

職場貼士:形象和素質不是外在和內在的兩面,審美能力、舉止體態、掌握進退,無時無刻不外化著人的內心和質地。

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