暑假到了，大學(xué)生兼職又掀起了一輪高潮。“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的象牙塔生活早已成為過(guò)去，到底是什么吸引大學(xué)生做兼職呢？他們兼職的時(shí)候遭遇過(guò)困難嗎？
近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)騰訊網(wǎng)教育頻道對(duì)1649人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，73.5%的人做過(guò)兼職，69.6%的人認(rèn)為兼職可以增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的了解，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。
“我的英語(yǔ)口語(yǔ)就是做兼職的時(shí)候練出來(lái)的。”上海大學(xué)的聶丹是獨(dú)生女，父母給她的生活費(fèi)綽綽有余，但她卻很樂(lè)意去做兼職。有一次，她看到學(xué)校貼海報(bào)招聘英語(yǔ)會(huì)展禮儀，心想可以借此練練口語(yǔ)，就硬著頭皮去了。結(jié)果這一試就一發(fā)不可收拾，以后只要是有能練口語(yǔ)的兼職，她總是千方百計(jì)地爭(zhēng)取過(guò)來(lái)。不到3個(gè)月，她已經(jīng)能很嫻熟地跟外國(guó)人聊天了。
調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)到做兼職的首要目的是什么時(shí)，35.6%的人認(rèn)為是鍛煉個(gè)人能力，34.9%的人認(rèn)為是增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，25.8%的人做兼職是為了賺錢(qián)，24.0%的人表示在選擇兼職工作的時(shí)候只要能掙到錢(qián)，其他無(wú)所謂。雖然賺錢(qián)不是第一位的原因，但是參與調(diào)查的公眾中58.2%的人表示賺到一筆完全屬于自己的錢(qián)，很有成就感。
從今年3月開(kāi)始，北京某高校中文專(zhuān)業(yè)學(xué)生小趙每周六、周日中午12點(diǎn)就要從學(xué)校出發(fā)，乘坐342路公交車(chē)到青年路南口，教一家韓國(guó)人的3個(gè)孩子學(xué)漢語(yǔ)，每次4個(gè)小時(shí)，兩天下來(lái)能掙到300塊錢(qián)。
雖然很辛苦，錢(qián)也不多，但是小趙認(rèn)為這份家教對(duì)于以后自己想從事的對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)工作很有幫助。“像促銷(xiāo)、發(fā)傳單之類(lèi)的純粹體力活兒，再多的錢(qián)我也不會(huì)去做。”小趙說(shuō)。
調(diào)查顯示，選擇兼職工作的時(shí)候，54.5%的人傾向于兼職要能體現(xiàn)個(gè)人能力和價(jià)值，不在乎專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口，29.1%的人傾向于與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的兼職，26.1%傾向于能積累人脈的兼職。
某世界500強(qiáng)公司人力資源主管謝曉嫻坦言自己找到這份工作就是因?yàn)樨S富的兼職經(jīng)驗(yàn)。“在學(xué)校里只學(xué)習(xí)了一些理論知識(shí)，具體怎么操作根本不會(huì)。”謝曉嫻大三開(kāi)始在一家小公司的人力資源部做兼職，“幾乎是從零學(xué)起，薪酬計(jì)算、績(jī)效管理、公司招聘和培訓(xùn)等工作都需要在實(shí)際工作中摸出門(mén)道。”讀研之后，她又去過(guò)幾個(gè)大小不同的企業(yè)，對(duì)人力資源各個(gè)模塊的工作更加熟悉，還總結(jié)出一套適合自己的工作方法和技巧。
“沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意要業(yè)務(wù)操作上沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人。”謝曉嫻建議，大學(xué)生要適當(dāng)?shù)厝プ鲆恍┘媛殻易詈檬歉窈蟮膫€(gè)人職業(yè)相關(guān)的兼職。
調(diào)查表明，69.6%的人認(rèn)為兼職可以增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的了解，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，51.2%的人認(rèn)為做兼職對(duì)以后找工作幫助很大，26.6%的人認(rèn)為兼職可以讓所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐有一個(gè)很好的結(jié)合。
中國(guó)人民大學(xué)研究生張晶晶從今年4月開(kāi)始就一直在一家出版社兼職，說(shuō)是兼職，其實(shí)就是個(gè)“打雜的”，“跑腿送東西、接打電話(huà)、打印復(fù)印資料、核對(duì)數(shù)據(jù)，好多雜七雜八的活兒呢，他們正式員工需要人幫忙的時(shí)候就會(huì)招呼我。”
調(diào)查顯示，54%的人在兼職的時(shí)候“除了本職工作，還經(jīng)常做一些打雜的工作”。除此之外，大學(xué)生在兼職時(shí)碰到的困難還有：拖欠或少付工資的情況(33.1%)，無(wú)限制加班并且沒(méi)有加班費(fèi)(23.4%)，被用人單位歧視(19.5%)等。
“招聘的時(shí)候說(shuō)干一個(gè)月給1320元，發(fā)工資的時(shí)候只有680元。”去年寒假，中國(guó)傳媒大學(xué)學(xué)生崔超在北京市朝陽(yáng)門(mén)附近某網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，為了干滿(mǎn)一個(gè)月，她跟公司的正式員工一樣，臘月二十八才回家，初六就回來(lái)了。但是工資幾乎少了一半，崔超感覺(jué)“被騙了”。
“找公司主管去說(shuō)理，他說(shuō)公司把稅和其他費(fèi)用扣掉后就剩這么多。問(wèn)他其他費(fèi)用是什么，他說(shuō)上邊規(guī)定的，他不太清楚。”此事只能不了了之，崔超至今仍在后悔當(dāng)初沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
“隨著社會(huì)開(kāi)放性和市場(chǎng)性程度的加深，兼職和勤工儉學(xué)的分界線(xiàn)越來(lái)越模糊，有的用人單位甚至打著‘勤工儉學(xué)’的幌子將大學(xué)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力。”北京大學(xué)法學(xué)院葉靜漪教授認(rèn)為，即使勤工儉學(xué)，也應(yīng)該通過(guò)訂立服務(wù)或?qū)嵙?xí)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，如工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，都應(yīng)該參照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
本次調(diào)查中，38.4%的人認(rèn)為大學(xué)生兼職有必要簽訂用工合同，52%的人認(rèn)為要看實(shí)際情況。此外，66%的人認(rèn)為簽合同可以更好地維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益；42.1%的人覺(jué)得為防止以后出現(xiàn)雙方難以說(shuō)清的問(wèn)題，最好還是簽合同；也有12.2%的人認(rèn)為工作時(shí)間太短，沒(méi)必要簽訂合同。
不少學(xué)生在采訪(fǎng)中表示，兼職找到的工作一般都是用簡(jiǎn)單的書(shū)面文字甚至是口頭約定工作時(shí)間、內(nèi)容、報(bào)酬等情況，很少要求“簽合同”。就算學(xué)生有“簽合同”的意識(shí)，不少公司也往往不愿“配合”。
武漢大學(xué)法學(xué)院教授郭邁丁建議，大學(xué)生在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要簽訂一個(gè)書(shū)面合同，盡量避免口頭協(xié)議。合同條款內(nèi)容要明確，避免采用有歧義的條款。一旦遇到欺詐或自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要在第一時(shí)間向本地區(qū)勞動(dòng)或人事行政部門(mén)積極投訴，尋求法律上的救濟(jì)途徑。
職場(chǎng)貼士：干凈利落:讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
