面試題目太離譜
“米的媽媽是誰？”
“按照平面幾何原理，兩點間直線距離最短。請問，在什么情況下，這個定例是錯誤的？”、“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆又是誰？”……不知從何時起，這樣稀奇古怪的問題，被一些單位“引入”了招聘的面試題目。
“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆是誰？”這個問題就是小曾上個月到一家公司面試時被提問的。
當時他很快就說出“米的媽媽是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙筆”，面試人員對他的答案很滿意，而其他求職者則面面相覷，對他的答案一頭霧水。后來小曾解釋，因為有“花生米”，所以米的媽媽是花；又因為“蝶戀花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙筆生花”之說，所以米的外婆就是妙筆。小曾自我感覺很幸運，幾個一起到該公司應聘的同學，與他的專業水平差不多，就因為他之前看過這道腦筋急轉彎題目才僥幸勝出。他說：“說真的，要不是正好遇上我懂的題目，我也想不出這幾個答案。有人說這樣可以看出求職者的反應能力，其實是僥幸而已。”
記者最近在南寧一論壇上也看到類似的求助帖子。一網友在去某公司求職面試時，被問了這樣一個問題：“你有什么辦法可以準確數出南寧的所有路燈？”他當時的回答自己也不滿意，發貼子就想聽聽網友們的意見。此帖一出，立即成為熱門帖子，大家給出的答案千奇百怪。有人說直接打電話到路燈管理處就知道了；有人建議隨便報一個數字，如果面試的人不信，就讓他自己去數；還有人說得更“經典”，告訴面試人員，只要他說有幾根就有幾根……不少人表示有過同樣的面試經歷。一位網友說她在去某家具城面試時，就被問“通過哪些方式能查到南寧市公務員的人數，一棟建筑物為什么有的柱子是方的，有的柱子是圓的”等，她不明白，這樣的問題可從哪些方面看出一個人的能力，也看不出這些問題和家具城的工作有什么關系。很多人認為，出這樣的題目是面試的誤區，就是全答對了，未必能看出這個人實際解決問題的能力。
面試程序冗長重復
“面試官”車輪式發問
記者近來有機會與正忙著找工作的大學畢業生交流，常聽到他們抱怨，去參加招聘面試，遇到辦事拖拖拉拉的公司就很心煩，有的應聃者就因此放棄了復試。
小丁在湖南大學讀研究生，最近回南寧找工作，在應聘一家房地產公司時，面試就經歷了“漫長的一天”：從早上8時30分一直等到下午4時，才輪到自己面試。小丁說，面試當天，她一大早就穿戴整齊，信心十足地來到這家公司。上午的面試進程相當緩慢，平均每個人的面試時間不少于半小時，所以一上午只面試了幾個人。
中午一過，大家明顯都不耐煩了，部分人公開打電話向朋友發出抱怨聲。下午2時后，面試速度明顯加快，好不容易輪到小丁的時候已是下午4時。等了一天，小丁的耐心已被磨得差不多，心情也明顯低落，踏進會議室一看，6個面試官齊刷刷坐在那。自己親身經歷后才知道，6個面試官輪流發問，發起車輪戰，難怪面試時間那么長！小丁說，這種車輪式發問，不僅時間長，而且沒有其實的內容，已經很疲勞的小丁隨便應付著，面試情況并不理想。雖然，該單位還是通知小丁參加復試，可小丁卻沒有去。他說：“以小見大，從面試的安排就可看出，這個公司的工作效率不高，我的個性風風火火，這樣的公司并不適合我，所以決定放棄了。”除了時間較長，重復繁雜的面試程序也常讓求職者失去耐心。比如說，個人簡歷在人才市場已交過一次，到面試時還得再手寫一份。初試，面試，復試，三試幾輪下來，所提的問題大同小異，只不過面試的人不同而已。“面試程序冗長繁雜，不僅我們求職者消耗精力，招聘單位也花了不少力氣，為什么就不能簡單一點呢？”一位參加多次招聘面試的女孩說，“有的單位面試就像擺譜，但有的譜擺得很離譜，就好像故意在折騰人。”
傲慢輕視以貌取人
“不行，長得不怎么樣。”
常言說，“千里馬常有，而伯樂不常有。”一個單位能不能發現好的人才，首先就要看招聘人員的“心水”。但一些公司的招聘人員素質良莠不齊，有以貌取人的，有看不起應屆畢業生的，有匆匆敷衍過場的，更甚的是態度傲慢，輕視應聘者，深深地傷了求職者的心。
廣西師范學院畢業的小吳在找到了一份稱心的工作后說：“我要感謝上一家企業面試人員對我的不尊重。”原來，在今年年初的一次大型人才交流會上，小吳向一家百貨公司投了簡歷，應聘做宣傳推廣工作。
2月底，該企業通知她參加考試，小吳成績排第二。
下來是面試。走進面試間，小吳主動向3位考官問好，但對方卻似乎沒進入“狀態”，還在說笑。小吳尷尬地陪笑著干等了近5分鐘，考官們才話歸正題。
第一個題目是自我介紹。介紹完后，小吳聽到有兩個考官在低聲議論：“你覺得這個怎么樣？”“不行，長得不怎么樣。”然后是一陣竊笑。
在這種氣氛下，小吳的興致一下低落了許多。
隨后考官要求小吳介紹自己的“實戰”經歷，小吳介紹自己在學校負責策劃過的各種舞會、晚會等活動的宣傳、包裝、推廣等，實習期還曾在一家廣告公司做過文案，各方面反映都不錯。
在小吳介紹的過程中，3位考官面無表情，其中一位漫不經心地翻著小吳的簡歷，草草看過以后問：你是應屆生吧，看來并不是很熟悉宣傳推廣工作，我們需要有經驗的！這話一說，小吳信心受到很大的打擊。她走的時候，頭都不回，她心中還不斷地問，他們是要干活的人還是在“選美”？她總結自己的感受時說：面試是一個“雙向選擇”的過程，如果對方對自己不尊重，求職者也有權不選擇那個企業。她說，她的經歷就說明了這一點。
現在正在步入“白領”行列的劉漫，當初求職時也曾有小吳一樣經歷，回憶當時面試“被損”的情景，她至今還一肚子氣。劉漫的個子不高，三年前一單位招文秘，她投了“檔”。面試開始后，她被安排在第一個，當時還有一位“考官”未到，她就先坐下。幾分鐘后，一中年男子一邊抽煙一邊走了進來。該男子一坐下就叫她“站起來”，劉漫還弄不清楚是啥回事，該男子脫口就說：“太矮了，下一個！”劉漫說，當時她是奪門而出，一陣小跑沖出該單位，還一邊流著眼淚。“那個單位就在路旁，我每次經過那里，從不往里面看，那是我的恥辱之地……”劉漫說。
職場貼士：不管你是否以那種方式去做或者在前進的道路上提出向某人證明某事的需求，一些人會有很高的積極性——不止是為了實現目標，而是要實現比預期還好的目標。他們會盡可能地挑戰極限。
