又是一年高考時，也又是一年畢業大軍走上了社會，此時，正是求職的高峰期，應聘單位多，求職者更多，對于高校畢業生來說，工作，是一個很頭痛的事，許多求職者說，很多用人單位動不動用“經驗和專業性來搪塞人”，可是，對于剛走上社會的大學生來說，經驗就真是一個門檻呢？筆者認為，其實也不盡然，“經驗一詞”可能是用人單位的借口，但是，這其中能說明是用人單位的過錯嗎？
無序競爭和利潤稀薄給越來越多的企業造成了壓力，企業更是希望員工的素質能有所提升，“從兵到將，到將到帥，唯人才取之”，高校生自詡是天之驕子，國之棟梁，從高校畢業生的求職小場景中，也許，我們會悟到些什么？
場景一：打個電話，就能搞定？
如今的大學生，個性彰顯十足，對于應聘單位的招聘信息，很會借用現代化的通訊手段，
有的求職者充分借用現代這種通訊方式，在電話中向用人公司推薦自己，說自己如何如何的有能力，不知是否有真的有這個可能？如果公司有意向的話，就來面談。若是條件不符，不合意，我就不來了，
一般的話，公司是不會要求面談的，因為，你若真的是一個人才，公司欣賞的話，大概也會先考慮同等條件下來公司面試的人，這并不是一個什么大的問題，其實，就是一個尊重的禮儀，求職時，是公司在選求職者，應試時，是求職者在選公司，這是一個常識。見了面，可能會有機會，不見面，機會可能就不會有了。
場景二：成群結隊，逛街而來
有的同學挺有意思，在求職時，往往是同班同學，結伙而行，甚至有的還是拎著袋子，逛街而來。一進門，就是一大排，很是壯觀。
找工作是一個很正當的事，個人都有自己的行為準則，求職也是個人行為，但這種明目張膽的拉幫結派，用人單位總是不會喜歡的吧，再則說，一個公司也不可能讓員工來自同一個學校，甚至是同班同學，這樣對公司的管理不利，除非是短期工或是兼職。同學和同事是兩個概念，除非是某些工廠是需要大量的產業工人或是技術工種，但用人單位也不希望有這樣的場景出現，因為，一個員工，獨立行為能力很重要。如同有些家長，在求職現象，由家長出面與洽談工資待遇，這樣的“溫室員工”，企業會做這個“保姆”嗎？
場景三：衣履隨意
上班應該有一個上班的樣子，不能太隨意，即使你是學生，剛剛走上社會，但也不能是一付學生裝，穿著球鞋的樣子。求職面試其實也是一個很嚴肅的事，衣著應該得體，符合社會商務形象。要不，為什么有職業裝呢？
如今，有的高校生剛剛從學校的象牙塔里出來，還是一付渾不經事的樣子，沒有經驗這種現象用人單位也是可以原諒的，但是，你不能-全民業務網-明顯的表現出來，不能把自己處于弱勢地位，在公司里，你的學生味和一張白紙的思維是不合適宜的，既然已經畢業，就應該要多學學社會上班一族的樣子。困為，公司招聘員工，是要用來做事的。
場景四：問的話不著邊
如此的求職者對自己的權益越來越看重，這是好的一面，但有的大學生求職時，面對主考官隨意得像在自己家里，男生的問題尖銳得很多，包括入職前，入職后，一切相關的事情是滔滔不絕，希望用人單位明確答復，好像自己已經是公司的一分子，即使是公司的一分子，公司內部也是有層級和管理制度的，各個崗位都會有相應的崗位制度。對于女生，可愛多了，問的問題很可愛，但不實際，感覺上和面試者聊得很投機，什么問題都想了解一下，讓面試者像老師一樣一一解答。有的還對用人單位說，我什么都能做，看你公司需要什么崗位？這種‘能人“一般公司是不會錄取的。
公司不是學校，學生與老師的相對角色，只有員工和經理，雙方的職責和工作目的也是不同的，公司招的人一定要務實，誠懇的，不要包打聽。古人云：沉默是金很有道理的。這其中有一個分寸把握。
場景五：表格不填寫完整
用人單位的用人填寫表格是有目的的，不是好看的，有些求職者很有意思，表格只填了一個名字和通訊地址，其它的都空著，不知道是什么意思，一般的話，這樣的簡歷，對用人單位來說，是沒有印象分的，還未見面，就先失一分。還要用人單位一個個的問？
這種現象筆者一直沒有弄清楚，問了很多求職者，他們也沒有說個所以然，我個人是對于這種現象是很反感的，制作表格是每個單位的行政人事部門的事，相信公司部門對于表格的每一欄的真寫也有其目的，讓填寫者填寫至少也能說明問題。求職者這種填表方式，簡單的說是對公司的不尊重，要不，你就不填寫，拿出更能展示自己形象的-全民業務網-簡歷，要不，你就好好的填好，不懂中不好填的話，可以問。反而是這種填上廖廖數語的簡歷讓人不舒服，如其這樣，倒不如不填，浪費一張表。
場景六：不注重細節
例如在進門時，不敲門，出門時不打招呼，在填寫表格的時候，有些求職者沒有帶筆，有的人在等待面試時，在公司來回走動，有的則是一個勁兒的擺弄他（她）的手機，更有大膽者，在翻閱公司的相關文件夾。當然，在面試時，有的求職者坐姿隨意，有的夸夸其談，有的為了表現自己，迫不急待的隨意打斷主考官的話… …
細節決定成敗，這是一句老話了，對于我們的求職者更要注意，有些細節更能體現一個人的素質，都說學生是一張白紙，對于用人單位來說，這張白紙應當是具有可塑性的，而不應是一些壞習慣。求職是一個側影，但能體現求職者的綜合條件，有些用人單位進行初試、復試和筆試的考核，都是希望能從不同的側面對未來員工進行評測，找到一個適合公司發展，能融入公司文化的可培養的人才。不知道，求職者是否能體會到公司的良苦用心呢？
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
