歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
“你不知道現在的就業形勢很嚴峻嗎？”
“你，太矮了！連1米7都不到，我們要求男生身高在1米75以上。”
近些日子，伴隨面試機會的增多，行走在求職路上的我，也常常遭遇一些不太“人道”的面試官的無情打壓：薪水不能問，工作條件不能挑剔；精心準備的面試，仍被貌似權威的HR挑揀出一大堆毛病，說得俺好像一無是處。
招聘會俺是不敢去了，今年2月，網民“干點什么好捏”在論壇中發表的《關于招聘，啥都不說了(應屆生看完都得哭)》圖文帖中展示的一幕，讓我對擠招聘會海投簡歷這種方式產生了嚴重的心理障礙。照片中，成堆的簡歷被當作垃圾放在板車上。
要知道，這些“沒希望”的簡歷背后，是一顆顆滿懷期待的心啊！
打開網絡、電視，媒體上“1300名碩士競聘30個賣豬肉崗位”、“招聘問‘思想是否開放’雷人面試題嚇跑求職女”的新聞被大肆渲染；“畢業生不是玻璃罐里的昆蟲”、“畢業生要當‘老鼠’，在哪里都能生存”的言論層出不窮……
雖然我們在求職路上走得辛苦狼狽，但也不至于被形容成“昆蟲”、“老鼠”吧。就業危機當前，我們無法獲得一份理想的工作，難道連起碼的尊重都不能獲得嗎？
有人說，尊重是靠自己贏來的，而不是別人給你的。還有人說，大學生在尊重自身價值的同時，也要尊重市場價值，因為當勞動力供大于求時，價格下降是必然的。但我想說的是，越是困難的時候越應善待勞動者，那些因為經濟結構調整，暫時找不到工作而陷入求職焦慮的大學生更應得到尊重！
前不久，溫家寶總理在中國政府網和新華網同網友在線交流時，曾說過這樣一段話：“無論是農民工就業，還是大學生就業，以及城鎮零就業家庭就業，都時刻擺在我心里。因為我認為就業不僅關系一個人的生計，而且關系一個人的尊嚴。”
溫總理的話觸及人性中最柔弱之處。可現實卻不盡如人意，一些用人單位的言行，讓求職者的尊嚴一再大打折扣。其實，他們沒有弄明白一個簡單的道理：尊重求職者也是尊重自己。
當前，勞動力資源供大于求，讓許多用人單位在心理上處于優勢地位。憑借這種優勢，在招聘過程中，用人單位可以選擇更優秀的求職者，以儲備人才謀求發展。這本也無可厚非，但如果這種心理優勢過度膨脹，轉變成對求職者的冷漠和惡語相加，除了讓求職者感到寒心和失望外，更暴露出企業文化的貧瘠和社會責任的缺失，并會讓真正優秀的人才對這樣的企業敬而遠之。
每天面對成堆的簡歷，面對待人接物、言談舉止都顯得幼稚可笑的畢業生，招聘人員難免會感到麻木和厭倦。這樣的心情我能理解。但是，請高高在上的人力資源經理們也換位思考一下，如果這些來求職的畢業生是你的兒女或兄弟姐妹，你愿意看到他們被嘲笑、被輕視，甚至被侮辱嗎？你們也曾經行走在求職路上，回想一下當年的情形吧，是不是面試官的一個微笑就會讓自己感到溫暖而信心倍增呢！
其實，對于當前就業危機的嚴峻程度，我們這些畢業生體會最為深刻。我們能認清形勢，早就做好了一次次被拒絕的心理準備，我們只是希望用人單位在對我們說“不”的時候，能給予我們最起碼的尊重，而不是肆意的貶低和嘲笑。
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
下一篇:張伯宏的創業歷程 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:大學生跨出創業一步有多難，應予支持（圖） 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
