分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-20

閱讀 :378

    [rzzch.cn]報道：每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準則可供參考：

    1.傾聽

    當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。

    2.簡潔

    簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。準備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。

    3.講一點戰術

    不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

    4.解決好自己分內的問題

    沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使上司浪費時間了。

    5.維護上司的形象

    你應常向他透露新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。

    6.積極工作

    有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。

    7.信守諾言

    如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要好得多。

    8.了解你的上司

    一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。

   【rzzch.cn編者按】上司和下屬，請客吃飯也有學問  職場：五種最容易被老板開除的人

    9.關系要適度

    你與上司單位中的地位是不同的，這一點要心里有數。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。與上司保持良好的關系，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

    17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。

    18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

    19.說實話會讓你倒大霉。

    20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

    21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）23.新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

    24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

    25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。 

   【rzzch.cn編者按】職場不可深交的五種人  職場人際：同事之間

    26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。

    27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。

    28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

    29.待上以敬，待下以寬。

    30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。

 

  

下一篇:你是一個受歡迎的上司嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:如何“管”好你的老板 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】