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    “勞動時間長、強度大、報酬低，職業安全問題突出，社會保險缺失，不簽勞動合同、頻繁辭退或長期使用現象時有發生……”3月4日下午，倪豪梅委員接受記者采訪時，對非公有制企業女職工特殊權益保障的現狀深表憂慮，“一些私營業主無視國家政策及法律法規，一味追求企業經濟利益，置女職工特殊權益于不顧。令人痛心啊！”

?? 隨著我國非公有制企業的迅速發展，勞動關系發生深刻變化，企業女職工保障問題日益突出。在一些中小型非公有制企業，特別是經濟效益較差的私營企業，仍然存在著嚴重侵害女職工合法權益和特殊利益的問題。“有的企業為避開女職工孕、產、哺乳期，躲避女職工特殊保護職責，招工只招19歲至25歲未婚未育的女性進城務工人員；女職工在孕期被解聘的現象普遍存在。

?? 說起女職工權益維護話題，倪豪梅委員就滔滔不絕，“在一些非公有制企業，女職工經期保護得不到重視、孕期保護得不到落實、產假制度不能執行、哺乳時間得不到保障；勞動衛生條件差、職業安全問題突出，勞動強度大，生育保險參保率低。這些，都嚴重侵害了女職工合法權益。”

?? 針對非公有制企業女職工特殊權益保障的現狀及問題，倪豪梅委員建議：要盡快修訂《女職工勞動保護規定》，推動和監督《婦女權益保障法》、《中華婦女發展綱要（2001———2010）》等有關法律和政策的貫徹落實，加快《社會保險法》立法步伐，促進非公有制企業女職工組織的組建，加大法律法規宣傳力度，營造維護女職工權益的良好氛圍，逐步建立和完善女職工特殊權益保障的政策、制度和法制體系。

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