分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 05-22

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   魏杰承認，老板是個踏實肯干的創業者，可他已經不想再做那個心情郁悶的打工仔。

   1

   作為一家生產摩托車配件的民營企業的老總，盛滿堂給人的第一印象絕對是很好的。T恤，長褲，都是很舒適的棉質，色彩素凈，搭配合理，不張揚，不盛氣凌人，隨和，文質彬彬，沒有一點老總的架子。總之，整個人顯得很有修養。

   畢竟是從國外留學回來的，就是跟本地的暴發戶不一樣。魏杰第一次見到盛滿堂時，就這樣想。

   魏杰是在一個幽靜的茶吧里受到盛滿堂的約見的。那個名叫晚風的荼吧隱藏在層巒疊障的居民樓之中，在暮色里，魏杰像一個敵后武工隊隊員一樣，摸進曲里拐彎的小巷，向許多人進行了打探，才找到這個名字富有詩意，但實在是不起眼的茶吧。當魏杰滿頭大汗地坐到盛滿堂的對面時，盛滿堂正端著紫砂茶杯品茶，座位靠著窗，能欣賞到暮色中的江景。一艘燈火璀祭的游輪緩緩地從江面上駛過，盛滿堂興致勃勃地邀請魏杰一道欣賞晚景。魏杰的肚子里唱著空城計，勉為其難地與盛滿堂一道其樂融融。他還沒吃晚飯哪!滿以為盛滿堂是要邀請他共進晚餐，誰知走到半路接到他的電話，才得知只是喝茶。有晚上吃飯時間喝茶的嗎？魏杰感覺有些怪異，只有將盛總的行為理解為：也許海歸派都在國外染上了一些怪癖，以顯自己的標新立異。

   從盛滿堂透著紅光的臉與滿足的神氣來看，他絕對是吃過飯來的。面對茶幾上可憐巴巴的一小碟瓜子，魏杰覺得異常饑餓。盛滿堂主要談的是自己在國外的經歷與他企業的現狀。沒有一點吹噓或自以為是，倒是非常誠懇地談了辦企業的難處。“目前，我那里還只有十幾個人，七八條槍，國外的經歷也幫不了我多少忙，國情不同嘛!像你這樣的人才，我們是求之不得。”

   盛滿堂是要邀請魏杰擔任公司的銷售總監。月薪8000元，根據銷售業績計算年終獎。在摩配銷售行業里摸爬滾打多年，魏杰當然知道自己的價值——遠不止這個數。就連他目前的薪資水平都還沒達到。主要是他跟現在的老板已經貌合神離。那個行伍出身的老板老是脫不了暴發戶的惡習，剛惺自用，而且老以恩人自居：魏杰這小子能有今天，全靠他的栽培。人前人后都這樣說，顯得不上檔次。在這樣的公司里干，能有多少前途呢?

   像盛滿堂這樣的，堪稱青年才俊、儒商，正在奮斗之中，很有潛力，是魏杰理想中的好老板。鳥擇良木而棲嘛。

   結賬時，盛滿堂抽出一張50元的鈔票，服務員居然還找補了20元，瓜子是贈送的。一個晚上的消費便宜得驚人。

   魏杰心中那種怪異的感覺叉上來了。不過他很快將它打壓了下去：節約是美德，這是人家從國外帶來的優良作風。

   員工眼老總的合作與男女之間的戀愛一樣，第一感覺很重要。魏杰沒料到，被自己強行按下去的第一感覺，在以后的日子里，不斷地浮現出來，而且變得越來越強烈。

   2

   一位與魏杰私交甚好的女同事曾說過：與男人第一次約會，要緊的是看這個男人在錢上面是否大方。過于節約、斤斤計較的男人不可以再交往下去。因為他太注重交際成本，往往忽略感情因素。自私、冷漠往往是這類人的特性。

   在與盛滿堂的合作過程中，魏杰越來越感覺到女同事這段話的正確性。

   魏杰到公司上班才一個星期，就充分領教了老板“殺威棒”的厲害。

   那天一大早，老板娘就拿著一疊電話賬單在辦公室到處詢問：是誰打了一個美國的長途電話?

   公司的格局是這樣的：老板盛滿堂負責日常經營與管理，老板娘負責財務管理，還有一位投資人唐副總，負責市場開發，協助老總進行日常管理。三個人在一起白手打天下，從無到有，自然是精誠團結，步調一致。

   老板娘有一雙火眼金睛，任是誰的小花招、小聰明都逃不過去。前任銷售總監老余，是公司的元老級人物，可以說半壁江山都是他打下的。結果吃了客戶的回扣，壓低價格銷售公司產品，賬上做得天衣無縫，還被老板娘識破。

   原因很簡單，老板娘說，我不會到市場上去打聽價格嗎?老余被“逼宮”離任。這段往事聽得魏杰背脊直冒冷汗。

   老板娘X光一樣透析一切的目光已經掃到魏杰這邊來，魏杰感覺到全身的汗毛都已經豎起來。

   老板娘扶風楊柳一樣朝魏杰走過來，纖纖玉手持著賬單伸向他，聲音甜得像蜜：“小魏呀!你是新來的，可能還不熟悉公司的某些規矩。是你打的也不要緊，不知者不為過嘛!我只是想確認一下。”

   魏杰苦笑著說：我沒打。別說國際長途，我連打市話都沒用過辦公室電話。沒那個必要嘛!

   的確也是沒必要，盛滿堂有言在先：由于業務的需要，魏杰的手機話費由公司報銷。老板娘難道會不知道?也許是一個警告：任何事情不可以背著老板去做。

   魏杰不想理睬。作為銷售總監，難道連打電話的自由都沒有嗎?那還怎么聯系業務，為公司創效益？

   長途電話事件在公司縈縈擾擾了幾天，大家互相猜疑，魏杰心里很是不以為然：不就是幾十塊錢嗎？弄得人心惶惶，也不知老板把國外的先進管理經驗學到哪里去了。

   暗中對盛滿堂有了一些看法。可是很快他就知道自己低估了對方。不幾天老板娘就宣布：話費是電信局弄錯了。緊接著盛滿堂出來表態：國際長途不是不可以打，業務需要嘛!主要是要跟我們講一聲。他講話的樣子不緊不慢，不急不躁，一副很有修養的樣子。

   魏杰感到，自己在本土老板開的公司里積累的經驗，好像有些不夠用了。

   3

   也不知盛滿堂是否在國外拿到過文憑，反正很是吃過些苦頭。在餐館涮碗，蹬著三輪送外賣，甚至幫人背過尸體。一想到余溫尚存的尸體匍匍在背上，魏杰就毛骨悚然。積累了一些資金后，就回國做生意。搞過廣告公司、開過飲料廠，但是都不成功。也許是市場競爭太激烈，也許是因為不熟悉業務。他在國外學的是機械，摩配好歹和自己的專業沾了邊。先在別人的公司里臥薪嘗膽，再出來單干。開公司的每一分錢都是自己的。像他這樣的小企業主，向銀行貸款簡直沒有可能性。

   用自己的錢當然就手緊得很，恨不得一分錢掰成兩半花。不但自己這樣做，還拼命地把這種意識灌輸給員工。

   每天的午餐，就是一次重要的洗腦活動。

   午餐是公司里一項堪稱莊重的活動，全體員工進會議室領取5塊錢一份的盒飯，然后依次繞會議圓桌坐定。大家用餐時，老板和老板娘就開始了一唱一合的憶苦思甜：“想當年——”“我們那時——根本就沒有午餐送給你吃。”喋喋不體地講，用這樣的飯要知道感恩，簡直就是魯迅筆下祥林嫂的翻版。

   第一次用這樣的午餐，魏杰差點雙手合十做起了飯前彌撒。好像不感激涕零就對不起這份5塊錢一葷兩素的盒飯。盡管，飯盒里的肉是寥寥可數的幾片，并且分不清是豬身上的哪個部位。蔬菜炒得已經辨不出顏色，吃到嘴里，甚至有一股子難聞的饅味。魏杰匆匆地扒拉了幾口就想走人。然而看到老板盛滿堂，魏杰忘記了舉步。

   他吃的是和員工一樣的5塊錢一份的盒飯，但是吃的神態仔細并且充滿享受。一小口一小口地吃，不是因為難以下咽，而是細細品味，好像面前擺放的不是盒飯而是滿漢全席。津津有昧地咀嚼，吃得真是香啊，一粒米，一絲菜葉都沒剩下。吃完了，心滿意足地用餐巾紙揩著油乎乎的嘴角，再喝上一口鐵觀音，半瞇縫著眼，長長地吁出一口氣，仿佛已人人間仙境。

   魏杰一度對自己的味蕾產生了深刻的懷疑。但不久也就釋然了。老板在國外進行資金的原始積累時，常常一天就是兩塊面包一瓶水，直吃得嘴角起燎泡，一個星期解不出大便。國外的蔬菜太貴，吃不起。相比之下，有肉有菜的盒飯當然是人間美食了。

   這是午餐時的洗腦活動中老板給大家講的。本來魏杰就吃不下，聽到這些，簡直要吐，胡亂扒拉了幾下，趕緊落荒而逃。從此以后，魏杰用餐的時間從不超過3分鐘，逃離現場的理由是：用了這樣的午餐，就要以努力的工作來回報。開工啦!

   4

   如果說老板克扣自己的生活并且希望員工和自己一樣艱苦樸素，是因為對事業過分急于求成，還令魏杰理解和同情的話，對待客戶仍然如此艱苦樸素，就讓他頗為不齒了。

   老何是魏杰以挖墻角的方式挖過來的一個大客戶，一個國營大廠的采購。以前每次來，都是魏杰負責接待，吃大餐，然后是內容豐富的娛樂活動。

   這次陪同的除了魏杰，還有盛滿堂。

   早幾天魏杰就忙著張羅接待財神。可是幾個方案都被盛滿堂否定：花卉酒樓的花卉大餐一桌就是1000多塊，貴就不說了，根本就吃不到什么東西。文華酒店雖然是老字號，可是人家怕也吃膩了，價格也不實惠。創業時期，注意節約。

   反正都是嫌貴。魏杰一昕就急了：那我不管了，你安排吧。

   結果讓魏杰不服氣也服氣了，真就找到了一個地方。開車開了將近一個小時，一路上顛簸，胃口也顛得沒有了，才到一個餐館。盛滿堂說，這里是新開辟的一個吃飯場所，許多人自己開著車來吃。可是魏杰除了看見盛滿堂那輛桑塔納，沒見著有別的車。

   餐館倒是干干凈凈的，并且十分幽靜，菜的味道也不錯。但是結賬時，魏杰簡叫塊務說經便宜得讓魏杰于心不安了，盛滿堂還要求打折，被服務員拒絕后，死活要求免去8塊的零頭。他們在糾纏那8塊的零頭是該免還是不該免時，魏杰假意與老何大聲談笑，恨不能立即帶領老何離開這個地方。

   開車把老何送進市區后，盛滿堂隔了起碼一丈遠的距離就文質彬彬地伸出手來，要與老何握手告別，適時躲開了老何作勢撲上來的擁抱。海歸派不適應與同性進行肢體接觸，魏杰曾經昕盛滿堂說過。但是無法回避老何熱情撲空的尷尬。

   盛滿堂開著車絕塵而去，將魏杰與老何丟在路邊。時間尚早，沒有理由送老何回酒店，于是魏杰做主帶老何去了夜總會。老何盡興了，簽了一個大單。但是，魏杰卻遇到了麻煩。

   當夜請老何在夜總會消費的600塊錢的賬單，盛滿堂那里死活不簽字。理由是：那夜上半場請老何吃飯是屬于公務活動，全部報賬，一分錢也不落下；下半場在夜總會，純屬私人活動，產生的費用要自己負責。

   魏杰問：老何簽的單是屬于公家的還是私人的？

   老板娘慢悠悠地說：老何這個人既是屬于公家的又是屬于私人的。

   魏杰拂袖而去，氣得要吐血。

   “600塊錢的賬單最終還是簽字報銷了，以示老板對魏杰的器重。盛滿堂親自來跟魏杰做解釋說：不是在意那幾個錢，主要是要講個公私分明，一個公司，總得有個規矩。魏杰相信，若不是看在那個大單的份上，盛滿堂是絕對不會簽字報賬的。即便是這樣，怕也是心痛得流血了。一定會找機會彌補。

   很快報手機費的時間到了。魏杰這個月的話費是558元。來公司以前盛滿堂就說好了，由于聯系業務的必要性，話費是實報實銷。可是老板娘把話費單子拿在手里，顛來倒去地看了半天：私人電話最好不要用手機打，可以配個小靈通嘛!

   隔了幾天，老板娘來問：你是不是有個女朋友在廣東？

   的確。并且話費單子上有幾個廣東來電。

   話費因此遲遲沒有報下來。盛滿堂找魏杰談話了。東拉西扯關心了一番魏杰的個人生活后，終于說到了電話費上：你看，小魏，凡事要講個原則，私人電話不應該由單位報賬的。哈哈！海歸派居然也用了本土色彩極重的“單位”這個詞。魏杰差點當面笑出聲來。

   每個月報300塊的話費，其余的自理。這是盛滿堂給魏杰立下的新規定。肯定是經過深思熟慮的，并且魏杰相信，是在所有員工中給出的最優惠的政策，表明盛滿堂仍然器重魏杰。只是，魏杰再也不想干了。所謂的私人電話，全部加起來也不過幾十塊錢。然而為了這幾十塊錢，居然到了必須展露自己隱私的地步。

   他想，老板是為自己創業，當然樂意吃盡苦中苦。可是，對大多數員工來說，他們只不過希望憑自己的勞動換取應得的報酬，并且能在愉快舒適的環境中達成自己的目標，沒有誰能夠絕對和老板一樣。職業化提高了他們的職業素養，卻也降低了他們對企業的忠誠度。因此，老板們不要奢望員工能夠和你一樣。很簡單，他的收益就不能和你的相比。

   隔著明亮的大幅玻璃，魏杰看到老板正在批閱文件，的確是個踏實肯干的創業者，可他已經不想再做那個心情郁悶的打工仔。

職場貼士：【成功者幾個習慣】1.了解做每一件事情的目的；2.決策果斷；3.善于傾聽；4.善于總結；5.做擅長的事；6.勤于練習基本動作；7.運用自我暗示的力量；8.保持體力或創造更多精力；9.超越自我；10.成功者找方法，失敗者找理由。

 

  

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