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在職場上，員工要承受較大壓力，特別是來自老板的壓力。為什么辛辛苦苦地工作，還會讓老板瞧你不順眼？如果你有以下行為，可能會引起老板的反感。

嘴巴漏風似風箱

在一次中高層管理會議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后，人力資源部經理王美美太高興了，馬上把這個好消息和助手閆青說了，然而，閆青卻把這個消息傳了出去。一時間，全公司員工都知道了，并且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老板聽到后很不高興，因為本來只是要加10%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調查，他得知是從王美美和閆青那里傳出去的。結果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。

提示：人人都喜歡報喜不報憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開了！但在職場上，這樣做后果可能很嚴重。因為這樣可能動了老板的利益，讓老板不爽。有時候，老板瞧你不順眼不是因為你笨，而是因為你的“嘴巴比腦子反應快”。

隨聲附和墻頭草

在一次會議上，老板把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發表了一些見解，老板并不滿意。這時，他說出了自己的辦法。還沒等老板說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的。”沒想到老板反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急著發言？這個辦法我已多次證明是行不通的?！眲④缌ⅠR面紅耳赤。

提示：對自己解決不了的問題，老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的！有時候，老板瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。

愛講公平實抱怨

年終，公司要評選一個優秀部門，生產一部和生產二部不相上下，結果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿然決斷，迅速上報給老板。老板考慮后選了生產一部作為公司本年度的優秀部門。生產二部的主管郭云知道后非常不滿，私底下見人就說“老板不公平”。沒有不透風的墻，老板知道后不動聲色地把原本準備給郭云的一個“大紅包”換成了“小紅包”。

提示：在工作中，即使你覺得老板有失公平，有時也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老板講公平，那要做好“碰釘子”的準備。有時候，老板瞧你不順眼，不是因為你沒道理，而是道理過多。

言過其實愛吹牛

受同行企業之邀，公司要與之舉行一場“女子籃球友誼賽”。說是“友誼賽”，其實是“決斗賽”，因為老板是個追求完美之人，要求隊員絕不能輸。由于對手非常強大，老板非常重視這場比賽，為此召開了幾次討論會，做了幾種方案。這時，略懂籃球的體育愛好者甄菲菲，信心爆棚地向老板自薦帶隊，并和老板打包票，說是絕對沒有問題。

然而，由于甄菲菲過于自信，沒有按照老板的方案執行，比賽輸了。老板聽到這個消息后，簡直把鼻子氣歪了！自此之后，甄菲菲再也沒有得到老板的青睞。

提示：在職場上，雖說凡事要大膽，這樣才能脫穎而出，得到老板賞識，但是，大膽、勇氣是建立在有準備、有實力的基礎上的。如果沒有，就不要在老板面前“吹?！?，否則，老板可能會像“瘋?！币粯影l狂！有時候，老板瞧你不順眼不是因為你不熱心而是“太熱心”。職場貼士：在很多場合下，你所表現出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。

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