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　　職場的路永遠都不是一帆風順的，而裁員無疑是一道艱難的關卡。正確地對待裁員，調整心態，才能走向美好的明天。

　　站好最后一崗

　　李紹龍，21歲，某物資公司倉庫管理員

　　我在這家公司已經工作一年多了，我的責任心很強，工作一直都很出色。公司老總多次當眾表揚我，同事們也對我贊許有嘉。我希望在這里讓自己的才能得到充分展示。

　　可是世事難料，由于老總的一個遠方侄子的到來，我被解聘了。公司規定我離開的日期是3天后，同事們都來提前和我道別，還在酒店里給我搞了歡送會。同事們都勸我早點離開，沒必要再上那幾天班，何況老總臨時換人也不是仁義之舉。但我仍然選擇站好最后一班崗，等待老總的侄子到來后做交接。我離開的時候，老總親自來送我，還塞給我一張名片，介紹我去找另一家物資公司的人事科長。

　　點評：被裁員了，但是也要記得完成手頭的業務，不要留下工作的尾巴。倒不是為了挽回失去的工作，而是一種職業的責任感的堅持。

　　在內部尋找機會

　　邱紅波，25歲，某網絡公司財務主管

　　我在中專里學的是財會專業，自然這也成了我找工作的方向。當某網絡公司面向社會招聘的時候，我也報名加入了面試者的行列。由于我專業知識過硬，于是順利地得到了工作機會。而且，我工作了半年后，董事長便將我提到了財務主管的位置。

　　其實，雖然我擁有自己的專業，但是我的興趣卻在網絡方面。于是，在我一次工作中開小差后，董事長解雇了我：“我看你不適合做財務主管，更適合去做網絡設計。”當天，董事長也解雇了一個工作犯了錯誤的軟件工程師。

　　于是，我靈機一動，敲開了董事長的辦公室。董事長一臉疑惑地看著我，不知道我還有什么話要講。我直截了當地說：“我很熱愛現在的公司，財務主管確實不是我的最愛，所以工作熱情不是很高。但是，我決定爭取公司軟件工程師的職位。”董事長很驚訝，但是仍然給了我展現自己的機會。當他了解我有扎實的計算機知識后，當即拍板留下了剛才辭退的我。

　　點評：在一定的職位被解雇，并不代表公司對你的全盤否定。在內部尋找機會，留在原來的公司發展，也不失為職場生存的良策。

　　被裁不是世界末日

　　張蓉，22歲，某科技咨詢有限公司文員

　　我們是隨著這家咨詢公司的建立而加入的，可以說是元老級的人物，為公司的發展傾注很多的心血。

　　可是，由于市場日益激烈的競爭，公司的效益開始滑坡，漸漸接近難以為繼的局面。在沒有任何預警的情況下，公司裁掉了大部分員工，我不幸也位列其中。并不是在意公司沒有給我們賠償金，而是自己沒有機會和公司同甘共苦。很長一段時間，我的心情都很抑郁，經常和以前的同事在一起聊公司的事情，還時不時跑到公司去看看。最后，公司不可避免地遭到了破產。

　　后來，我的心情一直得不到排解，只好去找心理醫生解開心中的疙瘩。心理醫生告訴我：眼界要放得開闊一點，不要一味怨天尤人；被裁員了要學會控制自己的情緒，不一定馬上就去找工作，不妨借機重新思考一下職業發展之路。不管情況如何混亂，都要記得職業生涯要比公司的壽命長。

　　聽過心理醫生的話后，我的心情頓時豁然開朗，重新找到了尋找新工作適應新工作的信心。

　　點評：面對被裁不要慌張，不要以為這是世界末日，要積極地調整自己的心情，從失去舊工作的壞心情中走出來。只有放下包袱，才能更好地貼近新的工作。

　　尋找更適合自己的新起點

　　林永前，24歲，某廣告公司經理秘書

　　我在一家廣告公司做經理秘書，一直都干得好好的。可是，由于一個很無聊的原因，偏聽偏信的經理炒了我魷魚。

　　在家休息了幾個星期后，我便有些坐不住了，開始翻看報紙的招聘信息。由于經歷一次被解聘的經歷，而且我希望在新的工作上有所進步。于是，我暗暗給自己定了標準：新公司的管理者應該比較開明，能夠分辨人才和庸才；新公司要有良好的發展前景，薪水和福利待遇要規范而豐厚……

　　后來，市內一家非常著名的廣告公司公開招聘時，我也投了個人簡歷。公司的老總很器重我，用良好的工作環境和不錯的薪水聘用了我。有時候想來，被公司裁員并不一定是壞事。如果把握得好，尋找到更適合自己的新起點，職場的航行便會更多順利，也能走得更遠。

　　點評：裁員是一種結束，也是一種開始。尋找更適合自己的起點，應該是被裁員后的最佳選擇。

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