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什么是“月球效應”？
人們都喜歡月亮、喜歡賞月，每當月上柳梢頭，或皎潔明亮或羞澀朦朧，都給人以美感，再加上動人的神話傳說總讓人凝思遐想、心生向往。但是如果你真正的興沖沖的踏上月球你會發現那個地方凄冷荒涼、坑洼遍地，沒有嫦娥也沒有玉兔，與我們想象中的美好相去甚遠，一顆本來快要陶醉的心啪唧掉到了地上。
這一點與畢業生看待招聘單位的情形極其相似。入職之前，畢業生通常通過公司的宣傳材料或者的介紹了解公司情況，這種“遠距離的觀察”往往把公司看的實力雄厚、管理先進、業績輝煌、發展前景一片大好。但是真正入職接觸到工作以后去發現有公司有制度不執行、重形式輕內容、分工不清、權責不明，消極怠工時有發生（夸張了一點點 ：）），問題多如牛毛，遠沒有當初想象的好，那顆心啊拔涼拔涼地呀… …
在這里，我把畢業生入職前把單位想象的過于理想，入職后卻發現單位實際情況與自己的要求相去甚遠，并因此產生心理落差，出現悲觀失望情緒的現象稱為“月球效應”。“月球效應”的產生主要有以下兩點原因：
一、用人單位的“王婆賣瓜”做法
用人單位為了吸引人才非常注意公司形象的維護與宣傳，對外總是把自己最好、最耀眼的一面展示出來，就像王婆賣瓜只說自己瓜甜卻只字不提籽多皮厚。高調的宣傳的確吸引了畢業生的眼球，但也起到了一定的誤導作用。
二、畢業生自身特點
理想化，想問題主觀多于客觀，對外部要求有時不切實際，承受挫折的能力差，不擅長自我調整。在用人單位的宣傳攻勢下畢業生很容易產生“美妙的幻覺”，晃晃悠悠就上了“月球”。
既然已經來到了這個“兔子不拉屎”的地方，我們便不能虛度年華、逐流隨波。雖然這里沒有嫦娥姐姐，但是這坑坑洼洼的地表下面有無比豐富的礦產資源等你去開采，你盡可以用你聰明伶俐的腦袋瓜去學習和積累，去不斷的充實和提高自己，這時候受的苦受的累，這時候獲得的積累將是你職業生涯中一筆寶貴的財富。
“人無完人，金無足赤”，再好的單位也不可能有你想象的那么完美。但是一個企業他能生存、他能發展自然有它的道理，我們不能僅盯著他不合理的一面而忽視了它合理的一面。如果你遇到了“月球效應”，感到失落與彷徨，別急，問一問自己，是不是自己要求有點不切實際了？是不是自己的想法過于主觀了？是不是太理想化了？找個時間，跟老員工談談心，找好朋友聊聊天，把“掉在地上的心”重新拾起來，踏踏實實走好初入職場的第一步。
年輕人有的是青春與激情，任何困難都無需懼怕，既然選擇了遠方，就只顧風雨兼程，親愛的職場新鮮人，希望你們一路走好！
職場貼士：有頭驢，拉了一輩子磨，主人憐憫它，就讓它在草地上自由自在吃草。可是驢對廣闊的世界視而不見，而是一步一個腳印的，繞著一棵樹打轉。原來，這頭驢拉了一 輩子磨，除了轉圈已經不知道別的——許多人就象這頭驢，終其一生被拴在自己的心智模式上打轉。除非，你認識到自己是頭驢，否則不會突破自我。
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