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以20世紀90年代初出現(xiàn)的因特網為標志，人類社會開始進入一個嶄新的時代，這就是信息化時代，也稱IT時代。在這個時代，人才的競爭空前激烈，作為人才，應該具備哪些能力才能適應環(huán)境，并最終走向成功呢？

1.較強的應變能力

信息時代瞬息萬變。要想在這多變的世界中獲得成功，就必須要練就一種非凡的應變能力。目前，全世界的人都在焦急地等待真正意義上的網絡經濟的到來。隨著網絡經濟泡沫的減少，含金量的不斷上升，人力資源的周期大為縮短，我們時刻面臨著更新自己知識體系的壓力。對IT時代的人來說，變得慢就意味著被淘汰。由此，越來越多的人想盡可能多地獲取更有效的信息，以不斷補充和完善自己，跟上信息時代的快節(jié)奏。

2.交流和發(fā)揮想象的能力

在信息時代，盡快被社會接納的一個重要的前提就是必須具有把握信息和獲取信息的能力。要擁有這些能力，就必須要求我們善于交流和發(fā)揮自己的想象。因為聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。另外在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，交流障礙很可能成為致命的弱點。交流能力至關重要，它可幫助你獲取廣泛的知識信息，并對其中的一些知識、思維方法及觀察視角加以借鑒。

3.觀察分析能力

現(xiàn)在的社會錯綜復雜，要保持清醒的頭腦，就必須要有一種敏銳的觀察事物以及分析處理事物的能力。如今的網絡看不見摸不著，給人的感覺是虛無縹緲，而當在IN?TERNET快速便捷地購買到所需要物品時，又覺得很實在。因此要想獲取財富、走向成功就必須有較強的觀察和分析事物的能力，捕捉尚不完善的新知識，并將這些不完善的新知識轉化為原始創(chuàng)新力。

4.開拓創(chuàng)新的能力

創(chuàng)新是一個國家、一個民族獲得進步的充要條件。同樣，對于IT時代的人來說，創(chuàng)新是贏得成功的一個必要保證，創(chuàng)新能力是我們每個社會公民都應該努力培養(yǎng)的能力。信息時代各種新知識、新商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業(yè)的執(zhí)著程度便成了單位或企業(yè)老板如何用人準繩。今后將越來越需要在計算機、產品推銷和管理工程等方面既懂理論又有實踐經驗的人才。

5.一定的組織和表達能力

在因特網時代，人們開始學會使用INTERNET與人進行交流溝通。雖然INTERNET能給我們的交流帶來方便和快捷，但不可否認的是，各種網絡語言的出現(xiàn)在一種程度上影響我們日常的表達能力和組織能力，此時我們應該有意識地在這方面加強培養(yǎng)，因為無論到哪兒，組織工作都是必不可少的，如調撥財力物力、設置工作流程、制定市場營銷戰(zhàn)略、尋找贏利機會等等，這些都需要高水平的組織能力。另外工作最有成效的IT人將是那些懂得如何表達信息和思想并得到別人理解與支持的人。出色的游說能力在未來人際交往中必不可少。

6.勇于承擔責任和壓力的能力

壓力主要來自工作量的增加和技術革新的加快，生活在信息時代的IT人，越來越感覺到工作節(jié)奏明顯加快，如果我們沒有一定的時間觀念，很可能不會如期完成自己規(guī)劃的事情，最終的結果是自己的付出可能沒有任何收獲。網絡經濟的生長、成熟、衰退都要有一個過程，但其成長速度對IT人來說似乎過于殘酷。在感受IT給人帶來成功的快感的同時，也要承擔IT給人帶來的巨大壓力。他們可能在明天褪去光環(huán)，必須考慮轉行。對IT人來說，心里承受力，是一大考驗。

7.獨特的業(yè)務專長能力

通常我們看誰的社會適應能力強的時候，僅僅會從某一個方面作出評價，其實真正適應社會的人應該是那些同時具備幾種能力或者素質的人，能力素質越高適應能力越強。因此在IT時代，光有專業(yè)技術知識已經遠遠不夠用了，IT時代的人才要求快捷高效的“無紙辦公”能力。這就要求我們必須把自己的專業(yè)才能與電腦網絡運用結合起來，有深厚專業(yè)技術的人，必須懂得將電腦和網絡技術運用于專業(yè)上。若有電腦軟件開發(fā)、電子商務操作等專業(yè)特長，則是單位和企業(yè)用人的第一優(yōu)先條件。其次是處理信息的能力。網絡時代僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解和運用信息，使信息的價值得到充分挖掘。

8.非凡的工作能力

在講究經濟效益的市場經濟中，每一個企業(yè)都希望自己所招收的員工能很快勝任工作，并在工作中取得好的成績，這時工作經驗就成為一個IT人的重要本錢。在企業(yè)老板眼里，具有豐富工作經驗的人，才是能夠為企業(yè)創(chuàng)造驕人業(yè)績的人。

9.與他人團結協(xié)作的能力

信息時代的社會分工是越來越細，某個工程或者是某個項目通常需要若干人通力協(xié)作才能完成，因此，在團結協(xié)作的過程中，我們必須發(fā)揮個人的主人翁意識，與其他人密切配合。網絡時代的團隊精神，不僅表現(xiàn)一個人的品質，而且是高質、高效出成果的前提和保證。事業(yè)要發(fā)展，團結協(xié)作的力量大于一切。所以現(xiàn)在企業(yè)喜歡既有較強適應能力，又富有團隊精神的實干家。

10.較強的可轉移能力

可轉移能力是基于行動的一種能力，是指分析、寫作、推理、管理等等。在高效快捷的信息時代中，任何一個企業(yè)和個人都不是一成不變的，他們隨著時代的變換會有“潮起潮落”，在這一運動過程中，每個人一生不可能就只從事某一種職業(yè)，在企業(yè)和行業(yè)不斷更新交替的今天，我們個人的學習技能和個人特質也必須不斷更新。而要想成功地適應這一不斷運動的社會，就必須要求IT人的能力也必須處于“運動”之中，而這個“運動”的能力就是我們所說的可轉移能力。這種能力對于那些想轉投他行的IT人來說，顯得尤其重要。

《市場報》

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