分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-04

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　　市場經濟時代，人們的擇業觀發生了巨大改變，從先前的一味追求高薪轉變為注重自身職業發展的空間。這一改變，令越來越多的高薪一族對工作中自己存在的問題也有了一個全新的認識。如何解決“高薪族”面臨的就業危機，成了時下最熱門的話題。 

　　危機一： 

　　技術單一的職業經理人 

　　這類人雖然在特定的環境下得到了高薪，但這種現象可能是一時的，也可能是偶然的，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。 

　　解決方案：職業人應該時刻注意分析職位的市場發展前景，既掌握今天的需求也要預測明天的發展形勢，做到未雨綢繆，并且根據個人情況積累新的職業競爭力，把主動權握在自己手里，萬一環境發生變化，就能夠應對，化不利為有利，然后找到新的職業增長點。 

　　危機二： 

　　人際關系不好的職業經理人 

　　人際關系對一些行業是很重要的，像廣告公司客戶經理、律師、高級培訓師，眾多的客戶資源就是他們手中的一塊重要砝碼。處理好人際關系，打通方方面面，會為你的跳槽畫上濃墨重彩的一筆。 

　　解決方案：高薪人群如果終日守著自己的薪水而不思進取，就可能面臨被淘汰的命運。要解決好“高新族”的問題，關鍵是看職業競爭力的強弱。高薪不是絕對的，競爭力和市場決定你是否高薪。高薪給職業人帶來一時的物質需要和心理滿足，要使自己身價一直看漲，就要客觀地認識自己，找到合理的職業定位，始終在崗位上積累自身的職業含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價下跌。當然，這就要求職業人在確定職業發展方向后，不斷地根據職場的要求更新自身的素質。 

　　上海： 

　　房產行業招聘會全線火爆 

　　本報訊 “市區樓盤預計4－5月開盤，急聘售樓員、會計行政等人員”。近日記者從上海了解到，當地的房地產、物業、建筑裝飾行業招聘會全線火爆。 

　　據介紹，隨著上海房地產市場的不斷培育壯大，房地產從業人員的規模從最初的五六萬人迅速擴大到目前的近30萬人，人才需求還在不斷增加，人才流動日益頻繁。上海市房地產業人才開發交流中心負責人王連和介紹說，目前房地產行業的緊缺人才為項目開發經理、建筑師和景觀設計師等。 

　　就業形勢：房地產行業一片火紅 

　　就業指數：★★★★ 

　　廣東： 

　　欠發達地區人才緊缺 

　　本報訊 近日，記者從廣東省召開的2004年全省人事局長會議上了解到，目前廣東欠發達地區面臨人才緊缺的現象。 

　　據了解，廣東省目前每10萬人口中擁有本科以上文憑的畢業生低于全國平均水平，擁有高級職稱的人數也低于全國水平。而且其中大部分專業技術人員，集中在珠三角的城市，而欠發達地區人才緊缺。這一情況制約了廣東省城鄉、區域協調發展。根據經濟結構戰略性調整的需要，廣東省將抓緊培養各級各類緊缺人才，尤其是有“科技內涵、創新氣質、經貿才干、外語本領”的復合型人才。 

　　就業形勢：復合型人才在欠發達地區吃香 

　　就業指數：★★★ 

　　陜西： 

　　技能型人才的就業形勢好轉 

　　本報訊 正當技工短缺引起社會普遍關注的時候，記者從陜西省勞動和社會保障廳獲悉，當地技能型人才的就業形勢好轉。 

　　據了解，近幾年，陜西宏觀經濟形勢持續向好，企業對經過正規職業技能教育的人力資源特別是高技能人才需求也大量增加。與此同時，高等院校擴招后，大學、大專畢業生供大于求，就業矛盾突出，待遇降低，對盲目追求高學歷的傾向亮出了紅燈。這一些情況都使得就業者的就業觀念發生改變，大多數技能型人才都愿意到大中型企業去就業。 

　　就業形勢：技術型工人將持續看漲 

　　就業指數：★★★★ 

                                                        來源:21世紀人才報 

   

職場貼士：放下姿態，融入團隊:不要因為你的學歷高而看不起別人，你缺少的是社會經驗和工作經驗，虛心向前輩學習吧，建立良好的人際關系。不然的話，你會被人修理的！

 

  

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