全國人大代表、華泰股份董事長李建華，在談到和諧社會建設時強調，“企業作為社會經濟發展的最直接力量，在建設和諧社會中處于特殊的地位；和諧社會的首要要求是以人為本，因此企業應該在自身發展的同時，注重提高員工的各種待遇。”
李建華認為，企業的發展得益于社會創造了一個大的發展環境，得益于全體員工的辛勤勞動。所以，一個盡職盡責的企業既要為社會創造財富，更有義務為職工逐步提高待遇。再者，職工各方面的待遇提高了，才能齊心協力工作，努力推動企業發展，最終實現整個社會的和諧進步。
華泰股份在快速發展同時，十分注重提高職工的各種待遇，解決職工看病難等切身利益問題。公司在為職工足額繳納養老、醫療、工傷等各種保險的同時，還成立了“職工互助基金會”，互助基金主要由企業出資，職工每人每年只需拿出十元，凡遇到大病或困難的職工都得到了救助。另外，李建華把政府每年獎給他的10多萬元“功勛企業家獎”獎金，全部捐給了互助基金會。通過這種方式，不僅解決了困難職工的燃眉之急，也在企業內部營造了團結和諧的氛圍。此外，公司還每年拿出上千萬元送員工出國培訓、讓員工參與企業管理、獎勵為公司做出突出貢獻的先進集體和個人等方式，實現員工的物質、精神“雙富裕”，員工對企業的認同感加強，形成了企業與員工上下同心、和諧發展的局面。
李建華稱，家和萬事興，一個企業就是一個家庭，員工滿意了，這個家庭才會和睦，才能發展，社會才會更加和諧。
來源：上海證券報
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