歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
你必須面對這樣一個事實：你才是自己人生事業的CEO。即使你現在仍受雇于別人，你也只是將你的能力、資源作為“產品”服務于市場上出價較高的企業，因此，你始終在為一個Boss干活——那就是你自己。你是這家單人公司的首席執行官，負責你“公司”的日常營運，在人生的每個轉折點上為自己作出決定。
當你處在CEO或BOSS的位置上，相信，你最關心的是公司的營銷能力。但生活教練樂富說：“營銷是一種態度，而不是一種能力。”因此，你應該將職業世界、企業、部門及你的上司、同事視為層層疊加的市場，把你想像成為是在替自己的小公司尋找立足之地的CEO。那么，你的人生高度不僅僅限于找工作，而是在挖掘市場機會，即尋找那些未被滿足的但以你的能力、資本、經驗恰能填補的市場需要。
尋找你的市場機會
學做CEO，意味著你不應該像雇員那樣思考，被動地做事；而應該像滿腦子尋求賺錢機會的Little boss那樣思考，即使你現在仍被雇傭著。
汪莉原在一家科研所的財務部門工作，但她嫌這份工作薪水低、工作清閑，企業知名度低、沒有前途，便回到了家鄉南昌。按照她的思路與想法，她認為自己的職業競爭力取決于自己曾服務過的公司類型及其知名度，因此，她通過關系在南昌找到了一份在中國銀行工作的機會。汪莉計劃在三年內到達中行南昌支行的中級管理層，但是工作一段時間后，她發現自己雖然性格外向，善于與人相處，可是業務拓展能力并不優秀，吸納的存貸業務量不足以引起管理層的注意與青睞。于是，她對自己三年后打回上海另覓高就的想法產生了懷疑，終于又回上海的科研所工作了。
對于汪莉的職業與生活發展挫折，生活教練樂富的觀點是：
• 像汪莉這樣沒有市場意識的求職者，最佳的選擇是在強勢環境中尋找生存、發展的機會。所謂的強勢環境是指與南昌等內陸城市比較后的上海，一般而言，強勢環境充滿著更多的機會，當然壓力與風險也大，但這種環境更能激發人的潛能。就企業內部而言，承擔盈虧責任的部門就是強勢環境，如銷售、物流部門等，它們與企業的增值活動密切相關。
• 雖說在南昌，汪莉工作的企業知名度較高，但整個市場的競爭機制還不夠完善，這不利于汪莉在三年內積累更多的工作經驗。如果將南昌、上海比喻為兩列火車，顯然上海的車速要快過南昌，作為乘客，機會成本肯定是不同的。在上海，只要你的“產品”能滿足企業的需要，企業一定會選擇你，何況銷售、業務人員的市場需求一直大于供應量。因此，汪莉與其在南昌從事業務工作還不如到上海從事同類工作的呢！
• 對真正有營銷意識的尋職者來說，在職與不在職，在這個公司與那個公司，在這個城市與那個城市，只是形式上的不同，沒有本質上的差別。你可以將整個世界看成一個市場，也可以將其看成無數個市場，總之，交易的一頭是未被滿足需求的人群，交易的另一頭是資源的供給者，資源供給者與需求者一起共同合作、共擔風險。
• 就像企業運作需要戰略目標，作為你人生事業的CEO，你也要為自己繪制個人職業發展路線圖，并了解、分析自己和自己的目標。當你真正了解自己，了解自己的能力與動機，你就會將雇傭企業看成是幫助你實現目標的“擺渡船”，也就是交通工具。
基于以上分析，汪莉最終選擇到上海某國有銀行從事信用卡銷售工作。在與生活教練樂富互動與交流中，她認識到：隨著金融管制及分業經營的“堅冰”逐步融化，將會有越來越多的金融產品需要提供給“如饑似渴”的國內中產階級們；而且目前國內金融產品的營銷策略與手段較為單一，為無經驗有膽識的汪莉一族加盟提供了挈機；如果她及時介入，個人的職業生涯將隨著這個市場的日益開放與成熟而不斷成長。
接受風險：承擔責任企業
大多數人喜歡高薪、高職的工作，但害怕承擔相應的風險與責任。不少人曾對生活教練樂富說：像你這種工作多好，沒有銷售指標的壓力、也沒有朝九晚五的規章制度限制……
生活教練樂富曾采訪過近二十位成功的CEO和經理人，從中得到的啟示是：大多數的CEO、經理人都了解冒風險的好處，但他們能將輕率盲目的賭博與有謀略算計的冒險行為區分開來。成功的冒險行為是講究實際的CEO及經理人不可缺少的品質，他們非常清楚在特定的競爭趨勢、市場需求和局勢下哪些是可行的，哪些是不可行的。
上海新創意公司資深咨詢顧問俞茵說，她的第二份職業最終成為她從事咨詢和企業經營管理工作的跳板。“93年7月，我的老板對我說：‘你是否愿意放棄鐵飯碗到投資咨詢公司從事市場研究、財務分析與項目管理工作？’我欣然答應了，一是因為這份工作為我提供了一個更為自主、充分發揮的空間，二是因為這個行業能夠滿足許多外商的需要，可以接收更多的前沿資訊。雖說我接受這份工作時并不是一位經理或咨詢顧問，但我的老板讓我認識到，自己能夠接受一份似乎不可能的工作，然后將其分割成幾個可行的項目，物色、發現能完成各種不同任務的人，把他們組合起來共同完成這個大項目。”
的確，大膽嘗試有風險、能考驗膽量和氣魄的經營性業務工作會大大提高你經營人生事業的能力。不少成功的CEO、經理人也認為，年輕人有必要到企業的各個部門工作，尤其是應該到承擔盈虧責任的部門工作，這不僅有利自身的發展還能幫助你了解企業的運作過程。當然，這一切不一定非得在一個企業完成，你可以通過“跳槽”來實現。總之，勇于涉獵各個領域中的風險對你的職業生涯成長非常有益。
生活教練樂富建議你：從現在起，為自己勾畫一張“旅行地圖”，它是實現由你個人向“你和你的公司”轉變的藍圖。這不意味著你需要創建一個自己的公司，而是建議你識別并利用自己。
職場貼士：壓力過大：壓力過大時應尋求主管協助，不要試圖一人承擔所有壓力，同時在壓力到來時，也要主動尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式
下一篇:被主管冷凍了 怎么辦？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:你的決策如何才能被大家采納呢 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
