上周六，四川師范大學文理學院的大四學生小李比平時起得還早。帶上事先準備好的簡歷，他要先到四川師范大學本部校區，參加四川省就業服務周的現場招聘會，然后再趕到世紀城新會展中心的成都冬季特大型人才招聘會上投幾份簡歷。進入招聘旺季，一場場大學生就業供需洽談會拉開大幕，各種專場招聘會也相繼走進校園，這些都大大拓寬了畢業生的就業渠道，但也讓很多學生感嘆“分身乏術”。和小李一樣，求職心切的畢業生，一聽說有招聘會，便爭先恐后地到處“趕集”。
但招聘會不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯過良好的求職機會，又能提高應聘成功率？昨日，記者采訪了多名資深人力資源專家和長期從事人才招聘工作的業內人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應屆畢業生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點水”似的“趕集”只能變成“走過場”。
指南一
知己知彼
根據“供需”特點來選擇
“來了這個又怕錯過了那個，可如果都參加時間又來不及。”昨日上午11點過，記者在招聘會現場看到了剛剛投完簡歷的張瑞，他的話道出了不少同學的苦衷。
招聘會一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個，那么，求職者是不是應該見“招”就“趕”。專家認為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準確定位自己，找準戰場，才是取勝的關鍵。換句話說，就是要研究“供需”雙方的特點，根據自己的專業所長、求職方向，對自己要去什么地方，要去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數，同時要收集相關信息，分類了解每場招聘會的特色和針對人群，綜合這些信息后來判斷哪些招聘會該“趕”，哪些要放棄。
指南二
單刀赴會
“親友團”不帶為妙
每場招聘會上，總能看到積極參謀的家長的身影。甚至有時你能看到這樣的場景：求職的學生在一旁“貌似閑人”，不愿開口，而父母卻遞上簡歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現象，常常讓招聘負責人哭笑不得。
“已經開始找工作的學生應該具備一定的獨立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長也不明智。”人力資源專家認為，千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓企業招聘主管認為求職者依賴性太強、獨立性太差，進而對其能力產生懷疑。所以，在找工作或是面試時，“親友團”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢問招聘情況的時候，一定要自己上前親自詢問。
職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，以促使其引起重視，認真對待
