小劉是公認非常固執的人，每件事情他都說出個一二三四，根本不考慮別人的意見，很難跟人合作，人見人怕，都不愿意跟他在一起工作。他自己渾然不覺，別人卻非常難受。
分析：
跟固執的人發生爭執時，很難占上風，他根本容不得你反駁，但是抓住其心理特點，就容易一些。
固執的人跟人溝通的方式就是固執，只有固執才能達到他的目的，在他的成長過程中，沒有學會更多的有效溝通方式，一般與其家庭成員中某個固執的人相似。
如果你想影響一個固執的人，一定不要把自己觀點直接給他，更不能讓他察覺你試圖說服他，而是把你的意圖隱藏起來，采用間接的方式，比如用請教的方式，先把放在一個較高的位置，從而產生被重視的感覺，消除其心理上的阻抗，其態度往往容易轉變。另外，注意固執的人是什么樣文化程度，對于文化程度不高的固執者，提供單一信息，說服效果較好，但是對于文化程度較高的固執者，一定要提供較多信息，尤其是正反兩方面的信息，讓他自己分析。
職場貼士：在很多場合下，你所表現出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。
