上海市勞動部門一份調查顯示：９５％的應屆畢業生表示“自己在工作一年以后就會跳槽”。一些畢業生甚至表示，在同一企業工作的時間最好是３個月。一些剛剛走上工作崗位的大學生工作上稍遇不順，就一怒遞辭呈……
小趙去年大學畢業參加工作，公司負責人口頭承諾為他報銷出租車發票。工作不到一年，小趙積下近千元出租車發票。今年春節前，他將發票拿到財務科報銷，卻被告知公司有報銷額度限制，而且新員工不享受這項待遇。小趙大怒，立即辭職走人。
去年畢業于上海某知名高校的郝雨，工作不久也辭職了，理由是公司把她的工作地點從黃浦區調到別的地方。該公司在全市有多個分部，郝雨一進單位就選擇在黃浦區工作，公司起初答應，后來卻要把她調離，說是黃浦區業務已經很成熟，她工作能力強，應該到更需要人才的地方去充實力量。郝雨不能接受：“公司這么輕率地把我調到別處，不尊重我……”
和前兩位相比，小邵辭職的理由更奇特———因為受不了一位中年女同事常常喋喋不休地和他說話，他最終決定放棄這份當初“過五關、斬六將”爭來的工作。
這三位職場新人離職時固然“瀟灑”，重新再找工作卻并不順利。相對應屆大學畢業生，許多工作單位更青睞具有３年以上工作經驗的“老手”。每當一些單位問小邵為什么這么快就辭職，他不知道如何回答。在經歷多次求職失敗后，他自嘲已成為職場上的“棄兒”。同樣，小趙和郝雨也至今未找到合適的工作。對于當初的輕率離職，他們或多或少心生悔意。
■調查 用人單位不歡迎“跳蚤”
調查顯示，７０％的用人單位不贊成員工頻繁跳槽，８０％的企業能接受員工３年跳一次槽，還有５％的企業希望員工能在本單位工作５至８年。用人單位普遍反映，應屆生就業存在的最大弱點就是職業穩定性差。
■專家意見
上海公共行政與人力資源研究所汪懌博士表示，工作不滿一年就跳槽，弊大于利，因為一年之內能學到的東西很有限，現在用人單位不喜歡輕率跳槽的畢業生，履歷上的“跳蚤”經歷會讓就業之路更難。大學畢業生要有容納社會、完善自我的心態，做好應對各種困難的準備。其實，工作上的摸爬滾打、遭遇挫折也是一種人生資本。
職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。
