分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 07-29

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疑心病 凡有疑心病的人，總是虛構一些因果關系去解釋別人為什么會有這樣的舉止言談。如有位婦女見到別人小聲交談，就認為是在議論她。

爭公平 企求絕對公平的結果，總是抱怨世界的不公平，嫉恨比自己強的人。

應該論 許多人的情緒被“應該論”所操縱。例如如果我對某人好，他就應該對我表示感謝，否則，就會郁郁寡歡。

依賴癖 有的人依賴異性，一旦離開，便無法支撐起自己的情感生活。擺脫這種情感陷阱的最好辦法是要人格獨立。

尋贊許 許多人把獲得他人的贊許作為自己的一種強大的支配力量，其實質是：“不相信自己”。

至善狂 至善狂要求自己或別人的所作所為一定要十全十美，到頭來，卻使自己或別人變得無法接受。

自封心 具有自封心的人，總是借口秉性難易，不愿再改變自己，發展自己。其實是害怕約束自己，企求原諒自己。

內疚狂 過分的內疚是一種畸形責任感，總是主動承擔本來不是自己的責任。這種心情自然是對身心極有害的。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。

 

  

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