身為職業女性的你是力爭上游的ＯｆｆｉｃｅＬａｄｙ嗎？你立志成為一個永遠翩翩起舞的職業“蝴蝶?嗎？那么，你將沒有幼稚的權利，也沒有衰老的權力。
這和你的實際年齡無關，和你的職業角色有關。在現在越來越多的大公司里，女職員們發現了一條規律：你不可以過于年輕，即使你的確只有２２歲；你也絕不能顯露被皺紋所俘虜的疲憊形象，盡管你也許快５０了。無論你的戶口本上寫明的確鑿年齡是什么，你最好還是力圖服從你的職業角色最被外界青睞的那個季節，你最好使自己永遠２９歲，這樣對你才是最有利的。
現實是殘酷的，甚至是勢利的。老態尤其是心理老態當然不行，公司里只有董事長、總裁可以是老太太，即使如此她們也還要竭盡全力洋溢著“年輕?。職業女性最好不要給人你的的確確到了四五十開外的觀感，也就是說一旦你自己已經泄下一口氣，服老了，心理上的自我暗示會馬上浮現在外部音容行動上，恐怕你的前景就要因自己在年齡“形象”上的自動放棄而灰暗了。
另一方面，像前一個階段流行過的“扮嫩”，把自己上上下下搗弄得與二十歲亂真又如何？省省吧，再糟不過，你會永遠拿最低薪，沒人有信心把一份重要的合同、一個重要的位置交給你。你可以天天搖晃著你的ｈｅｌｌｏｋｉｔｔｙ小貓扮鬼臉，天天穿著小喇叭裙出入人前，天天陶醉在自己豌豆公主式的嬌嫩里，ＯＫ！沒問題，但職業前途，會請你走開。
職業的現實世界可能真的很單調。不過，你不得不承認，一個３０歲上下女人的職業形象是最有蠱惑力和命中率的，有歷練，能擔當，小有經驗，同時又有摒卻輕浮卻仍不失年輕的活力和進取的激情與熱度。所以，不管你實足多大，在職場上最聰明的辦法是模糊你的年齡特征，或干脆讓人從你那兒得到的形象感覺是３０歲上下，而且再不長大，也從不變小。
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。
