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　　枯燥的辦公室、繁多的管理事務，我們確實需要來點小幽默。用這種方式與員工打成一片，將改善你在下屬心目中的印象。

　　必備條件

　　約翰到某大公司求職，受到了經(jīng)理的接待。

　　“你喜歡做什么工作？”

　　“如果可能，我愿意參加董事會。”

　　“你發(fā)瘋了嗎？”

　　“什么？發(fā)瘋是做董事的必備條件嗎？”

　　人才難得

　　老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮(zhèn)上賺了10萬美元！這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！”

　　“我們會抓住他，把他關進監(jiān)獄的！”

　　“關起來干什么？我要聘用他！”

　　工資

　　一位企業(yè)界巨頭正在大吹自己成功的秘密。“我始終堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分。”他說，“全心全意地工作，把你的才能發(fā)揮到極點帶來的快樂遠比金錢大。”

　　“你在向自己證實了這一理論之后就發(fā)財了嗎？”記者問。

　　“不，在向為我工作的人們證實這一理論之后我就發(fā)財了。”

　　合同風險

　　老板：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦？”

　　代理人：“寄到外省去。”

　　老板：“那里現(xiàn)在也不會有人買。”

　　代理人：“不至于，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發(fā)貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為占了我們便宜，就會把貨留下。”

　　老板覺得這個主意很妙，貨包和發(fā)貨單寄出去了……三天后，老板對代理人大聲吼道：

　　“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！”

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