閱讀 :368

　　這個節誰過得最“肥”？本報記者街頭百人隨機調查發現：電信行業最高2000元，媒體平均500元，民工沒有“過節獎金”。這個國慶節，電信行業員工最“發財”－－這是記者從昨天下午開始截止到今晨進行街頭隨機調查得出的結論。

　　貧富落差2000元

　　昨天16點至20點、今天上午7點至8點，本報記者分別在中關村和國貿地鐵就各行業國慶節從業者的“過節獎金”進行了隨機調查。調查結果顯示，盡管同一行業的過節獎金發放情況也有不同，但從各個行業之間節日福利的狀況仍然可以看出顯著的不同。

　　在記者篩選出的全部103分有效問卷里，接受調查的大學教師共有18人，他們的過節費每人200元至500元；律師7人，他們當中沒有一個人說自己在國慶節得到了額外的獎金，他們的答案讓記者感到有些驚訝；IT職員39人，他們全都得到了一筆過節獎金，“行情”是200元至300元，而各公司根據不同的職位還有另外一些形式的獎金；媒體從業人員17人，過節的獎金平均在500元上下，包括實物；電信行業職員8人，獎金最高的達到2000元，最低的也有500元，平均數是1300多元，但他們過節期間基本都沒有休息；外來來京務工者14人，他們無一例外地表示：沒有發錢。

　　消費卡不受歡迎

　　從發放的形式看，有的單位是發現金，有的單位則以購物券或消費卡的形式發放，還有的單位則發一些實物。其中，現金發放是主要形式。對于以購物券或消費卡形式發放過節獎金的，被調查者普遍表示不歡迎，理由是：發放單位人為地限制了員工對過節獎金的支配權。

　　律師不在乎過節費

　　調查還顯示，社會各界對過節獎金的關注度很高。80%以上的被調查者表示單位應當發放過節獎金，呼吁有關部門將過節費作為一種制度固定下來。但也有小部分人員，主要是律師，認為發不發過節獎金無所謂。不過，由于過節獎金差距過大，有不少被調查者表示希望有個關于過節獎金的標準，比如按照各單位的薪酬比例發放。

　　鏈接

　　過節獎金≠加班費

　　按有關規定，過節獎金與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過節獎金帶有福利性質，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過節獎金無須勞動者提供額外工作。

　　按照《勞動法》規定，法定休假日加班的應當發放三倍工資，而在休息日加班的，則發放兩倍工資。“黃金周”前3天是法定休假日，即在10月1日、2日、3日加班的企業員工，企業應按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。“黃金周”后4天是常規的休息時間，即在4日、5日、6日、7日加班的，員工可要求企業按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

下一篇:健康：熬夜的自我保健 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:在職場做個“假面超人”又如何？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】