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　　酒店口頭答應(yīng)給一位在滬打工的外國女士每月5萬元的薪水，而她實(shí)際拿到的僅僅只有約定薪金的5％，即2500元，當(dāng)她與單位論理時(shí)卻因?yàn)榭谡f無憑而被拒之門外。遇此不公的該女士不久前到相關(guān)法律部門求助。

　　約高薪起糾紛

　　半年前，這位外國女士被聘為某知名酒店的高級管理人員。在正式錄用之前，為工作崗位、報(bào)酬等，她與酒店進(jìn)行了認(rèn)真洽談，雙方口頭約定了5萬元人民幣的月薪，但是，這樣的約定卻并未寫入?yún)f(xié)議條款中。除此之外，協(xié)議規(guī)定了錄用單位、工作年限和工作崗位，但省去了報(bào)酬、福利、違約責(zé)任等諸多重要內(nèi)容。

　　在之后長達(dá)半年的工作中，該女士每月僅得到2500元的生活費(fèi)，卻始終沒有拿到過酒店口頭承諾數(shù)目的薪金。直至半年之后，該女士在忍無可忍的情況下才決定公開真相。

　　據(jù)該女士回憶，之所以會出現(xiàn)這樣的問題，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)酒店方提出了“私密”想法。酒店認(rèn)為，像該女士這樣的收入在酒店很少見，這樣的收入一旦外傳很容易被酒店同行妒忌，產(chǎn)生不該有的麻煩，她完全是出于信任而成全了雙方的口頭約定。不想，禍從“口”出，酒店方后來完全否認(rèn)了月薪5萬元的說法，并且反駁該女士“一派胡言”。

　　老外勞資糾紛如出一轍

　　昨天，當(dāng)記者與勞動保障局12333電話咨詢中心取得聯(lián)系時(shí)，咨詢中心的英語咨詢員反映，像這位女士反映的問題今年以來竟有10多件，咨詢員用英語與老外們對話，傾聽老外們的訴說，前來咨詢的老外則對單位違反口約，少給報(bào)酬憤憤不平。

　　據(jù)英語咨詢員介紹，這10多位來咨詢的老外所反映的問題與這位女士如出一轍，不但協(xié)議上只字未提報(bào)酬，而且協(xié)議重要條款，如福利待遇、違約責(zé)任等沒有任何表述。

　　與此同時(shí)，12333還接到了30多個(gè)單位就“與老外簽訂合同可不可以不寫勞動報(bào)酬”打來的咨詢電話。據(jù)12333電話咨詢中心有關(guān)人士介紹，幾乎所有來咨詢的單位都用私密作為擋箭牌。但據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，這可能與一些單位偷逃個(gè)人所得稅有關(guān)，因?yàn)榻^大多數(shù)老外從事的是高端職業(yè)，老外薪金開價(jià)一般在數(shù)萬元以上。在不愿意為老外支付個(gè)人所得稅情況下，不寫報(bào)酬便于單位做手腳。

　　據(jù)勞動部門統(tǒng)計(jì),隨著上海的進(jìn)一步開放,在上海的“洋打工”迅速擴(kuò)容。僅今年一季度,上海新辦外國人就業(yè)證2954份,比去年同期增加了25%,日本、美國、新加坡、馬來西亞和德國等136個(gè)國家和地區(qū)的外籍人士在上海工作生活,其中,日本人占總數(shù)的三分之一。

　　晨報(bào)提醒 白紙黑字寫明工資

　　按照規(guī)定，用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動合同約定。外國人在滬打工，部分適用中國法律、法規(guī)，大部分情況按照合同約定保護(hù)權(quán)利，因此，老外在滬打工請務(wù)必在協(xié)議上清楚、全面地表達(dá)所需表達(dá)的內(nèi)容，避免出現(xiàn)不應(yīng)有的誤解和糾紛。

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