“處女座的人很挑剔，不適合做我們這里的公關；雙魚座的人太浪漫，不夠腳踏實地，不適合本公司的要求。”近日記者發現，星座、血型居然成為一些招聘企業判斷求職者適不適合從事何種崗位的重要標準。
快到而立之年的蔡小姐對星座、血型之說一向嗤之以鼻，可最近她卻因為這一原因屢屢“倒”在求職場上。蔡小姐告訴記者，她是去應聘銷售的，可招聘方很少問她有關這方
面的問題，只是問她對辦公室工作感不感興趣。蔡表示，她做了多年的銷售，對此比較感興趣也比較在行，且她喜歡干和他人打交道的活兒，不是很喜歡呆在辦公室。
那次面試蔡小姐沒過關。一向“出師”順利的她很不甘心，非要問個究竟。對方倒也直率，坦言相告蔡小姐說，從她的血型和星座判斷，她并非最佳的銷售人才。原因很簡單，A型血的人不太適合跟人打交道，且蔡小姐又是處女座，這個星座的人也多是小心謹慎型的，這些特點都是從事銷售之大忌。不過，蔡小姐的星座和血型決定了她是辦事認真且細心的人，所以公司建議她從事辦公室工作。記者從其他求職者處獲悉，他們在求職中也遇到這樣那樣的測評，星座、血型，甚至玩特定游戲等都是招聘單位取舍人才的標準。
人力資源專家告訴記者，從國外到國內都沒有聽說過哪家大公司用星座、血型作為招聘的一個依據。因為它對性格的影響是非常有限的，專業測評應更側重個人的綜合能力。李碩君
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
