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　　如果有人告訴你，一個女性在機械、工程這樣的領域擔任要職，并取得了成功，你對她會有什么印象呢？
　　
　　最近美國的一項研究發現，如果女性在傳統上由男性占統治地位的領域中取得成功，那她們的同事，不論男女，可能會認為她們不善交際，不好相處，雖然也許她本人并不是這樣。但如果女性所從事的工作是大眾一般認為適合女性的，比如護理或是教育，那么就不會給人以這樣的印象。這個結論和你的一般感受是不是相符呢？
　　
　　研究方法很簡單。研究者虛構了一份材料，里面詳述了幾個虛構員工的教育經歷和從業情況，這幾個人都來自一個航空工程公司———顯然，我們一般認為這樣的工作適合男性。研究者找了48名大學生閱讀這份材料，并要求他們對員工的能力以及他們在單位的人緣兒進行評價。
　　
　　此外，學生們還需要用一些詞來形容這些員工，比如隨和、包容、有進取心等。這48名學生看到的材料都是一樣的，惟一不同的就是性別———性別是隨機確定的。也就是說，每一個員工，都有一半的學生認為他是男性，而另一半學生認為他是女性。
　　
　　有趣的結論出現了。研究者發現，當材料中員工的績效模糊不清時，男性員工會得到“能力很強”的評價，而女性員工則會被評價為“難以勝任工作，常常出錯”。但是二者在學生們看來，人緣兒都是不錯的。
　　
　　然而，如果材料中績效結果清晰，表明女性員工在工作上做出了不錯的成績，學生們的評價就不同了。學生們認為她“能力很強，但是人緣兒不好”。如果這個人是男性，大家會認為他“能力強，人緣兒也好”。而在學生們用來形容這些員工的詞中，對工作干得成功的女性，大家更多使用了“自私、有權利欲、喜歡操縱他人、不可信任”這樣的詞語。
　　
　　研究者同時發現，如果把工作崗位變成傳統上認為適合女性的，這樣的現象就不會出現。看來，社會并非不容許女性成功，只是不容許女性的成功越過傳統認為“恰當的范圍”。
　　
　　當然，這畢竟只是個實驗。真實情境中，同事間多少會有些相互了解，實情未必如此。但至少說明，“平等”還有很長的路要走。因為在不知不覺間，我們就已經在使用雙重標準了。

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