經過激烈嚴謹的層層評選，“2004年度中關村科技園區十佳人力資源標桿企業”近日評選產生，漢王科技、清華同方、金山軟件、等十家企業榜上有名，分享了這一IT圈里不一樣的榮譽。
據大會組委會介紹，“中關村科技園區十佳人力資源標桿企業”評選活動，由中關村科技園區管委會支持，中關村人力資源經理協會主辦，共分企業自薦、材料整理、走訪調研、專家評審等階段，最終由園區管委會領導、人力資源學者、咨詢公司專家、各協會負責人組成的評選委員會投票產生。開展十佳人力資源標桿企業評選活動，旨在總結和推廣具有中關村特色、符合現代人力資源管理發展趨勢的企業的做法和經驗，用典型經驗指導企業優化人力資源工作，加強園區人才環境建設，提高中關村園區整體的人力資源管理水平，營造園區良好的人力資源環境。
據一位評委介紹，此次參評的很多企業都在人力資源管理方面有很突出的表現，現實表明，現在的高科技企業發展不僅單靠壟斷性的技術和資金優勢，人力資源的管理也不再是簡單的用高薪攬人，管理中的科學性越來越成為突出特點，因此，總結和推廣具有中關村特色、符合現代人力資源管理發展趨勢的企業的做法和經驗，用典型經驗指導企業優化人力資源工作，就顯得十分必要。他說，以漢王科技為例，它的人力資源工作就包含了HRD、企業文化、員工交流、營銷支持、考核體系等眾多的工作，具有鮮明的現代企業人力資源管理特點。
漢王科技人力資源總監楊晶濤介紹說，作為以技術創新為先導的高科技企業，人力資源工作的重要性越加突出，尤其要重視高素質科研人才的引進，通過富有競爭力的薪酬、完善的社會保險福利政策和科學的晉升激勵制度，以及公正完善的員工考核制度來保證公司人力資源的優勢整合，使人力資源成為企業發展的極大推動力，漢王科技也正是在這種指導思想下，逐漸形成了具有自己特色的人力資源管理模式，完善的培訓體系、科學的薪酬制度和豐富的企業文化成為漢王科技內部的發展動力。
職場貼士：學會適當地說“不”，畢竟沒有人是萬能的。
