數字永遠是最有力的說明工具，從2003年的212萬到2004年的280萬，再到2005年的338萬，全國高校畢業生的數量與年俱增。大學生們被蜂擁著“趕”進不算太大的就業市場，不論學校教會了你什么，這是最現實的一場結業考試，更是一場慘烈的比賽。2005年，畢業生在就業前又將面對些什么？
根據國家教育部公布的最新數據，中國高等教育的毛入學率今年已經達到19%，超過美國躍居世界第一，中國的高等教育已經在一定意義上進入大眾化時代。
但這是個尷尬的“世界第一”，大眾化高等教育的背后是中國大學生的就業難，在經歷了兩年的擴招就業后遺癥后，大學生們的精英意識并沒有因此而改變。
硬幣的另一面是，中國的受教育總人口比例依然很小，這意味著，中國的很多地方仍然需要大學生?！埃ù髮W生）工作不是找不到，而是有工作不愿意做。”復旦大學社會學系教授于海說。精英意識仍然是阻礙大學生就業的重要因素。
“精英意識在很長的時間內很難被打破，這意味就業的形勢在目前幾年內也不會明顯好轉?！庇诤Ｕf。中國家庭的教育更像是一次投資，他們期待通過教育改變身份和命運，而對大學生自身來說，收入、面子、發展環境、穩定感……種種因素導致他們不由自主地一窩蜂擠向少數的熱門行業和企業。
“事實上，整個就業市場對應屆大學生的需求量不大，這幾年來都是如此?！敝兄巧虾Ｍ馄蠓辗止菊衅覆恐煨〗阏f。除了一些世界500強企業每年會定期招收應屆生外，中小規模的外企并沒有表現出對大學生特別高的興趣。
真正的突破點也許是民營企業。民營企業生產總值已經占國民生產總值的一半，但除了一些已具一定知名度的民企，他們中大多數卻苦于招不到大學生。據一份在高校畢業生中做的就業意向調查顯示：高達45%的學生始終鐘情于外企；而只有28%的學生愿意去民營企業。
造成大學生不積極的原因有很多，但民營企業的聲望太低是其中一個關鍵因素之一。和那些去外企的同學一比，去了民企就好像低人一等，這樣的觀念左右了大學生們就業選擇。“很多民企都集中在勞動密集型的‘下品’行業中，再加上相關的保障不及國企和外企，所以很難吸引大學生?！庇诤Ｕf。
大學生就業觀念的轉變是一方面，另一方面，政府也可以在倡導大學生拓寬就業面的同時，用政策改變民企在大學生心目中的形象。“最直接的方法是拉近民企和其他企業社會保障上的差距，給大學生們穩定感，在就業不佳的情況下，絕大多數人會將保障和穩定放在第一位?！庇诤ＵJ為。
“騎驢找馬”成了現在很多大學生就業的不良心態，到一家公司工作沒一年，頻繁跳槽，企業付出了用人成本，最后卻成了一些大學生跳槽的“跳板”，這樣的現象也導致很多企業不敢用大學生，尤其是名牌大學的，因為實在是留不住。
“大學生的‘道德形象’正在受損。”于海說。缺乏忠誠感的大學生們重視自己的利益，不為企業考慮，這也在一定程度上使企業失去信心，加重了大學生的就業困難現象。
職場貼士：不要以同一份簡歷應聘不同的公司或不同的崗位，應針對不同的要求做相應改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該工作的的重視
