分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 11-25

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行為規(guī)范者、使人驚喜者、經(jīng)歷顯赫者，這三類應(yīng)聘者最容易給人留下深刻印象。在上周末由中華英才網(wǎng)舉辦的“中國(guó)執(zhí)行力盲點(diǎn)解析”大型論壇上，著名管理培訓(xùn)專家余世維博士披露了HR的“喜好”。

余世維為筆者描述了HR眼中印象深刻的三類人：一是行為非常規(guī)范的應(yīng)聘者，如穿著正式、動(dòng)作規(guī)范，大到坐姿、站姿，小到關(guān)門(mén)、握手，舉手投足都講究一定的規(guī)矩；二是能在思想上給面試官驚喜的應(yīng)聘者，回答問(wèn)題具備一定的深度和高度，至少能傳遞出求職者事先對(duì)這一問(wèn)題有過(guò)一些研究，態(tài)度非常認(rèn)真；三是擁有豐富經(jīng)歷的應(yīng)聘者，赫赫的經(jīng)歷會(huì)成為求職者最有力的武器。余世維也提醒應(yīng)聘者，在面試前一定得把這些能夠顯示自己成就的“證物”都帶上，以備不時(shí)之需。

余世維認(rèn)為，執(zhí)行力是一個(gè)企業(yè)從上到下對(duì)質(zhì)量和數(shù)量的貫徹，它的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。一個(gè)具有執(zhí)行力的人應(yīng)具備九大要素：自動(dòng)、自發(fā)；注意細(xì)節(jié)；為人誠(chéng)信負(fù)責(zé)；善于分析、判斷、應(yīng)變；善于學(xué)習(xí)、求知；具有創(chuàng)意；韌性——對(duì)工作投入；人際關(guān)系(團(tuán)隊(duì)精神)良好；求勝欲望強(qiáng)烈。

職場(chǎng)貼士：工作是一個(gè)橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來(lái)。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個(gè)丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，跳出來(lái)，鳥(niǎo)瞰自己的靈魂，權(quán)衡得失利弊。

 

  

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