據市婦聯(上海)近期一項抽樣調查顯示：在1729名16至54歲的女性樣本中，20至29歲年齡段的失業者占14.4％，30至39歲年齡段的失業者達25.4％。這群失業者對于能否找到工作不太樂觀，僅有20％的人表示較有信心。針對這種現狀，市婦聯啟動了“青年女性職業飛翔計劃”，并首次推出“白領專場招聘”。在前天的招聘會現場，記者發現，女性“自縛手腳”的種種表現影響了她們順利就業。
表現一：“穩定錯覺”
計劃經濟時代的“鐵飯碗”到如今似乎依舊有其“追捧者”。據市婦聯的最新調查顯示，工作的穩定性依然是大多數女性對工作的首要要求。
華師大行政管理專業的應屆畢業生于海英，一大早就趕來招聘會現場。于海英坦言，對“進哪類單位”自己并不挑剔，對薪資的預期也不算高。但她同時強調：“希望是比較穩定的工作。”于海英的這個觀點也得到了身邊較多同伴的贊同。
采訪中，多數應聘者對于“穩定”的解釋更近似于“變動少，不用擔心失去”。而正是這種“穩定錯覺”導致了她們就業后的被動：缺乏心理準備，不重視崗位培訓和繼續教育。
表現二：“苦戀”專業
雖然女性在就業市場中整體優勢并不明顯，但調查顯示，多數女性對職業類型、職業聲望比男性更挑剔。在青年女性群體中，對所學專業的“苦戀”情結很明顯地體現在求職意向中。
在招聘會現場遇到竺苓時，她正以一名業務員的身份替公司散發宣傳資料。去年八月，竺苓畢業于上海大學法律系，如今就職于涵凱人才服務公司。很明顯，當初主修的“知識產權”在這份工作中幾乎派不上用場。看著眼前晃來晃去的應聘者，竺苓似乎回想起了“當初”，“我也想專業‘對口’啊，可實在太難了”。
“先找到一份工作，再作調整。”這是市婦女就業促進中心朱佩青的建議。“盲目的專業情結只能令自己陷入困境”，朱佩青指出，“都沒試過，怎么知道不適合自己呢？”
表現三：懼怕創業
自我創業，這對大多數女性來講似乎“望而生畏”。調查中的數據顯示：即便在失業女性群體中，有自我創業意愿的比例依舊很低，僅占6.4％。
職場貼士：老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
