分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 03-29

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江蘇省泗陽(yáng)縣近期舉行的事業(yè)單位招考中，一個(gè)職位的筆試成績(jī)前四名座位連號(hào)。泗陽(yáng)招聘小組稱，其中3名考生確有舞弊行為，成績(jī)被取消。負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人才中心主任被停職調(diào)查。(《京華時(shí)報(bào)》11月24日)

正如網(wǎng)友質(zhì)疑的那樣，同是與他們坐在一起的另一名考生，難道沒有作弊嫌疑？這一崗位的10人中至少有上述四人考試作弊，那么，共計(jì)44名的招聘名額中，是否有更多的職位是確定好的“蘿卜位置”？

一段時(shí)間以來(lái)，有關(guān)各地事業(yè)單位的“蘿卜招聘”報(bào)道總是不絕于耳。在國(guó)家人事管理制度逐步走向完善的今天，地方部門舉行的事業(yè)單位招聘，越來(lái)越成為某些人暗箱操作的“最后機(jī)會(huì)”。而每一起類似事件總是由網(wǎng)友曝出，而非主管部門主動(dòng)公布與懲處，這嚴(yán)重影響了政府的公信力，也影響了相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威。

要避免類似事件，從根本上說(shuō)，不僅僅在于讓公眾享有更多的知情權(quán)、批評(píng)權(quán)，增加招聘的透明度，更重要的還在于整治法治環(huán)境，減少習(xí)慣性的“人治”思維，增加法治的執(zhí)行力和貫徹力，讓參與招聘的所有參與者(包括決策者)根本不敢隨意“挖蘿卜坑”。否則，哪怕是任何人的舉報(bào)，都應(yīng)嚴(yán)格按照法規(guī)，對(duì)相關(guān)人員(包括決策者)“一查到底”，并讓其為此付出代價(jià)。即使不能做到事前防范，也要在事后拔出“蘿卜”后“帶出泥”，讓所有為此種違規(guī)招聘參與人付出代價(jià)，接受法律法規(guī)的嚴(yán)懲。 (張東陽(yáng))職場(chǎng)貼士：每當(dāng)你高效率地完成了一項(xiàng)工作或是解決了一個(gè)難題時(shí)，你不僅僅是節(jié)約了時(shí)間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是組成生命的材料?！?/div>