分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　讀者侯小姐來信說：半年前，我應聘到一家私營企業擔任辦公室主任，負責行政人事工作。后來在一次人事政策操作上，老板冤枉了我，我離開了這家公司。但老板又邀請我重回公司從事辦公室檔案管理、秘書和人事工作，并給予我不打考勤的優惠政策，我答應了。在3個月的時間里，我把混亂的檔案和人事工作全部理順，還主動修訂了各種管理文件。我的作風和業績再次得到了老板的肯定。然而，當部門工作出現疏漏時，老板總是毫不客氣地指責我。在她看來，幫公司避免這類疏漏是我義不容辭的責任，而我認為自己只是行政部的一個普通員工，不應該承擔管理上的責任。由于看法出現分歧，老板對我日漸冷淡，很快就新招了一位行政人事部經理和一位總經理秘書，我則去負責保安、后勤的管理工作。但是，凡是這些辦公室人員不會、不懂的工作，老板全扔給我做，我深深體會到被人利用的滋味。我現在非常苦惱，是應該重新選擇工作，還是留下來？特來向專家求助。

　　專家解答：無論是在工作還是生活中，不公平的事情都是難以避免的，總是為了這些事情傷腦筋，反而會影響自己的情緒和工作狀態。看見你描述的情況，好像已經很糟糕了。不過看得出你很有能力，可能在和老板的溝通上出現了一些問題，建議你在決定走之前，應該和老板再談一兩次，回顧一下過去，明確你現在的崗位職責，以及你未來的發展可能，并且設法把自己分內的工作做好，豐富自己的學識和經驗，加強自己的能力。如果效果不滿意，與老板的誤會已經無法協調，那么迅速做出決定，另謀高就，騎馬找馬也不遲。

職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！

 

  

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