真柏
我的好友顏俊過去有一個非常嚴厲的上司，只要下屬有一點點小過失，就會被他罵個狗血噴頭。
去年10月，這位上司終于離開了公司，顏俊歡天喜地。新來的李經理和和氣氣，大大小小的工作都不厭其煩地拿來與大家商討。起先，顏俊很慶幸來了個這么民主的上司，可沒過多久，新的煩惱就接踵而來。
首先大量工作毫無意義地重復返工。過去的經理雖然武斷，但在他手下工作只要按他的吩咐盡心做好便是，不必過多操心。而現在的李經理一遇到工作就馬上先要“聽聽大家的意見”，而且幾乎每個手下的意見都能影響他的決定，特沒主見，弄得大家經常加班，效率卻很低。
其次是收入的直線下降。自從新經理上任后，由于部門業績大不如前，部門的收入連連下滑，原先每月可以拿到3500元獎金的顏俊已經連續三個月沒拿到過2000元了。
最后是心理上的折磨也日漸濃郁。隨著時間的推移，大家對新經理的能力紛紛表示懷疑，有些同事甚至在私下里多次跟顏俊說：“論資歷，論水平，論才干，他哪里比得上你？偏偏讓這種人來當我們的領導！”
于是，在那次好友的聚會上，顏俊把自己心中的不快一股腦兒地倒了出來。朋友七嘴八舌給他出了不少主意：有的說，跟他較勁，看看誰有實力！也有的說，找上層領導反映，撬掉他！還有的甚至建議，干脆辭職，不伺候這種“低能兒”了！
最后，顏俊還是聽取了父親的建議。父親說：“不管你的上司如何低能，你都應該盡力輔佐他，在努力工作中尋找新的機遇。”
于是，顏俊及時調整了心態。他時刻告誡自己，不要老把眼光盯在上司不足的方面，要全面地認識自己的上司，他肯定有過人的地方，不然為什么能力平平的他卻能得到眼前的位置呢？
從那以后，顏俊就盡自己最大的能力去輔佐上司。本來顏俊的上司也早聽說了他的才能，心里早已有所警惕。但是看到顏俊如此真心誠意地輔佐自己，不僅漸漸消除了戒備，而且從心底里對顏俊充滿了感激和信任。
在工作中，顏俊當然沒有放棄尋找和創造新的機遇。在不給上司造成壓力的前提下，顏俊盡力抓住一切機遇展現自己的才華與能力。與不如自己的上司搞好關系，盡力為他做好工作，無非是為了韜光養晦，蓄勢待發。
果然，過了沒多久，顏俊就引起了公司上層領導的關注。當他們向顏俊的上司了解情況的時候，得到的是積極的評價和大力的推薦，于是顏俊理所當然得到了晉升。
職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位
