隨著中秋歡樂氣氛的漸漸散去，即將面臨畢業的大學生也將開始迎來第一次求職旺季。“什么樣的大學生，最受用人單位歡迎呢？”這是眾多大學生都頗為關心的問題。上海有調查顯示，８類求職大學生更容易得到用人單位的青睞。
在最短時間內認同企業文化
某外資企業人力資源部的負責人介紹說：“我們公司在招聘時，會重點考查大學生的自我認識是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”
就業指導中心的有關專家提示：大學生求職前，要在最短時間內看自己是否認同該企業文化。
對企業忠誠，有團隊歸屬感
國營企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
不求名校出身，只要綜合素質好
某網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強。”
更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。
有敬業精神和職業素質
某人力資源部主管說：“企業希望學校加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”
有專業技術能力
某國企人力資源部經理介紹說：“應聘者進入公司后學歷高低不是主要的衡量標準，誰能實際操作技術，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
專業技能是技術含量高的企業很看重的用人標準，對專業人才的選拔可以說是精挑細選。
溝通能力強、有親和力
某科技集團人事部的負責人說：“大學生最需要提高的能力是溝通能力。”其實，企業特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人能夠贏得更多的客戶，使企業財源滾滾。
有團隊精神和協作能力
“我們特別欣賞有團隊精神和協作能力的員工，因為在軟件開發和使用過程中，如果有一名員工在一個環節上出現問題，將會影響整個項目的進程。”某軟件股份有限公司人力資源管理人士說。
帶著激情去工作
某科技集團股份有限公司人力資源人士表示：“一個沒有工作激情的人，我們是不會錄用的。”
就業指導中心的專家認為：“只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。”
職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
