早報訊前天，在象山縣公開選拔14名縣管干部面試工作中，36名考生通過面試，進入組織考核階段。就在12月2日的面試中，74名考生吃驚地發現，他們面對的考官中，還坐著三位心理學專家，參與對他們的心理素質評估。而在全省縣區級公開選拔干部工作中，象山縣委組織部的做法，還是第一次。
“這表明我們基層的政府工作，越來越人性化。”參與這次面試的心理學專家、寧波大學師范學院副教授徐鐘庚說。
做干部心理也得健康
象山縣委組織部有關負責人沈成浩介紹，象山縣這次公選縣管干部面試的考察內容，主要是從考生的綜合素質，包括思維能力、組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、分析決策能力、表達能力、情緒穩定性等方面，全面考查應試人員在領導能力方面的潛在素質。寧波大學師范學院心理學副教授徐鐘庚為首的3名專家，也受到了象山縣委組織部的邀請，進入評委團，協助對考生的評估。
多數考生表示，這種方式很新穎，內容豐富，可以盡可能地防止高分低能現象發生。“雖然這稱不上學術意義的心理測試，但通過心理學知識的介入，我們在考察考生的綜合能力時，能夠分析出考生所表現出來的差異。”徐鐘庚告訴記者說：“比如一些考察項目，從對政策的把握能力、協調能力和工作經驗等方面，考察考生的應變能力，我們就發現一些個例，在考察中甚至影響到了情緒的穩定，我們就可以從心理學角度給出評估。”
“這樣做的目的，不光是為了識人，還為了用人。”象山縣委常委、組織部部長黃志明說，“要做到人職匹配，充分發揮每個人的個性特長，其中一項非常重要的參考指標，就是心理素質。在搭建領導班子時，我們將注意班子成員在性格、心理素質上的互補，使得大家能夠團結共融。”
不再設單一考察標準
“這太出乎我們的意料了。”徐鐘庚說：“在選拔干部、人力資源等方面結合心理學知識進行考察候選人，這在國外已經非常普遍。這些年來，我們政府高層也逐漸意識到這項工作重要性。但基層還很少能考慮得這么全面。”
作為心理學方面的專家，徐鐘庚對此的看法是：“這樣做非常有好處。首先，這是一個能力結構的問題，崗位和個人能力、人員和人員之間，都需要匹配和協調。另一方面是心理健康，我們在平時研究中也發現，在同一崗位工作，不同的人有些會感到輕松，有些人卻覺得壓力大，這就是工作適應的問題。”
“就如現在的大學生，這個群體中也存在許多心理問題。這和我們單一的以高考成績作為評估方式也是分不開的。”徐鐘庚舉例說：“這表明我們的政府，尤其是在基層，選拔干部的程序越來越規范———我們在應邀作為面試評委時，也從多方面體會到了這點——把目光落到‘人’的身上，把人的心理問題，和傳統的對世界觀、價值觀的強調區分開來，這更全面也更科學。”
心理評估僅僅是開始
“我們的合作才剛剛開始。”徐鐘庚表示，“我們并沒有參與考題的設置，而是僅作為評委參與面試。在短暫的面試時間內，心理學知識所產生的作用，還不夠成熟和明顯。”
所以，象山縣委組織部和心理學專家們之間，已經達成了長期的合作意向。象山縣委組織部明確地表示，這次縣管干部公選只是一個契機，今后，寧波大學師范學院的心理學科研力量，還將為該縣的干部選拔考核，提供心理學方面的協助。不僅要建立干部的心理檔案，還要定期通過互聯網，對干部進行心理問卷測試，及時掌握心理素質變化，建立干部心理健康預警、援助機制。同時，還將經常開展各種旨在提高和改善心理素質的培訓、教育。
“對于我們這些心理學研究者來說，在這個過程中，也能夠得到非常寶貴的實踐經驗和一手的研究材料，這也有助于心理學的研究成果，更多、更好地應用到我們的政府管理當中去。”徐鐘庚說。
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