9年前，我剛大學畢業兩年，就進入飛利浦武漢辦事處工作。從一名小文員做起，繼而升為主管、經理。兩年前，我又跳槽到一家世界500強企業武漢公司，任招聘及員工關系經理。這些年，我在人力資源的專業知識和技能方面，都得到了很好的鍛煉和儲備。
盡管一直在不錯的外企工作，但我發現， 今日焦點 ： 在外企發展，也總會要觸到職場的“天花板”。作為人事負責人，我經常會跟員工談他們的職業生涯規劃，幫助安排他們的前程，可是很多時候，我問自己，自己的前程又在哪兒呢？
剛進外企時，還很興奮，可以學習不少新東西，但業務熟練以后，便覺得工作是重復又重復。我感受到，多數跨國公司已生存了百年，一般都有一套很好的工作系統和流程，并不需要員工太多的創新，只要去遵守和執行就是了。
我曾經看到音樂家譚盾的故事，大受啟發。譚盾剛到美國時，與一名琴手一起拉小提琴，靠賣藝賺錢。不久，譚盾賺了一些錢后，便和那名琴手道別，去大學進修了。十年后，譚盾成為國際知名的音樂家，而昔日那名琴手，還在那最賺錢的地盤上拉小提琴。
我腦海里反復在想：賺錢不等于成長！我的才華、我的潛力、我的前程，會不會因死守著“最賺錢的地盤”而白白蹉跎了？
2005年的一天，我頓悟了——我必須鼓起勇氣，離開那看似最賺錢、卻令人不再進步的地方。一個人要想讓自己的人生有所轉機，就必須懂得在關鍵時刻把自己帶到人生的懸崖上——給自己一個懸崖，其實就是給自己一片蔚藍的天空。
職場貼士：你要明白有的學校要的是就業率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩住自己的心態，不要因為學校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰規定一定要畢業前就找工作了？
