就快過年了，可在銀行工作的小吳卻怎么也高興不起來。去年7月，經(jīng)過一輪輪筆試、面試的考驗，小吳終于進(jìn)入了他心儀的這家國有銀行。可單位在年終時大幅調(diào)低年終獎，原本沖著高福利而來的小吳心情一下落到了冰點。
如今，諸如“今年薪水又降了”這樣的新聞在各類媒體上已屢見不鮮。在上海這樣的大都市，很多大學(xué)生在求職時也都表示，“第一份工作有1000塊的月薪就可以了，能學(xué)到東西就好”。
但是，現(xiàn)實的低收入顯然不能讓大學(xué)畢業(yè)生們滿意。近日，上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和上海市教科院高教所，對上海200多家用人單位近年歷屆高校畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，“薪酬、福利待遇差”（28．4％）是他們工作中最大的煩惱，“晉升空間小”和“離家遠(yuǎn)”以20．2％的比例緊隨其后，管理制度欠公平（15．3％）、工作壓力大（14．7％）、沒有學(xué)習(xí)提升的機會（13．3％）、學(xué)用脫節(jié)（10．7％）也是他們頭痛的事，而選擇人際關(guān)系不良的只有1．3％。
“一方面現(xiàn)在大學(xué)生的起薪確實有些對不住他們高額的教育投入，另一方面，現(xiàn)在很多年輕人總覺得自己干得很累，賺得很少，這種心態(tài)在獨生子女中尤其突出。”在一家企業(yè)做人力資源工作的王鵬分析說。
與此形成對照，去年歲末，韓國招聘求職專門“韓國Recruit”對771名上班族進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，“在2005年的上班生活中，感到最痛苦的是什么”時，回答“自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)性不足”的人最多（28．8％），其次是“工作量過大”（22．6％）和“與上司和同事間的矛盾”（21．0％）等。
為何2份調(diào)查得出的結(jié)論相差如此之大呢？對此，經(jīng)驗豐富的職業(yè)咨詢師張凱認(rèn)為，排除兩國在國情上的差異，最主要的原因是因為國內(nèi)的這些大學(xué)畢業(yè)生和韓國的上班族，在職業(yè)生涯上，明顯處于不同的階段。從調(diào)查結(jié)果看，這些大學(xué)畢業(yè)生還沒有真正深入到實際工作中，等他們工作幾年自然有這樣的感覺。
為了證明他的觀點，張凱列舉了去年智聯(lián)招聘對國內(nèi)1575名上班族所作的新年職場心愿調(diào)查，結(jié)果43％的人選擇了“充電學(xué)習(xí)，提高能力”，而選擇“工作不換薪酬增長”的只有9％，排在比較靠后的位置。
“很多剛畢業(yè)的大學(xué)生更多是考慮單位給自己的薪酬待遇，而不是自己究竟給單位創(chuàng)造了多少價值，這樣容易造成眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的心理。”張凱說，“盡管現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境對這些職場新青年來說不很理想，但踏實工作，不斷學(xué)習(xí)、充實自己，避免急躁的心態(tài)，才能在今后的職業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)”。
（調(diào)查數(shù)據(jù)來源于《中國青年研究》雜志）
職場貼士：一個有工作技巧的人，會把許多性質(zhì)相近的工作，集中在同一時段處理，這樣不僅節(jié)省時間，同時也能提高效率，即“事半功倍”
