辭職提前30天
通知單位
如果你的勞動(dòng)合同尚未到期，你想跳槽，那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職，不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別，結(jié)果引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應(yīng)提前30天通知單位，交正式的書(shū)面申請(qǐng)，而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班，不得擅自離職，或不請(qǐng)假長(zhǎng)時(shí)間不來(lái)上班，這樣有可能被單位開(kāi)除或辭退，那么就得不償失。
但是，如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，就不能按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同了。
結(jié)清工資
再辦手續(xù)
如果你的勞動(dòng)合同正好到期，你就是到期解除勞動(dòng)合同。有的員工在離開(kāi)單位時(shí)，單位還未與員工結(jié)清工資等，容易造成糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你的單位應(yīng)與你結(jié)清工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行工作交接，檔案移交新的工作單位，無(wú)新單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道。如果你暫時(shí)無(wú)新的工作，你還可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，由此可享受失業(yè)保險(xiǎn)，也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。
每滿1年
發(fā)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果單位需支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)交付完畢后再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。
七種情形
應(yīng)當(dāng)支付賠償金
用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：（一）招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；（三）違反北京市勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；（四）解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
支付多少違約金
如果你是提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任，注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。
職場(chǎng)貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領(lǐng)導(dǎo)引以為自豪的知識(shí)領(lǐng)域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個(gè)熱情奔放、喋喋不休的人，負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個(gè)慢條斯理、寡言少語(yǔ)的人，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。他們兩人從不在對(duì)方的領(lǐng)域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂(lè)道。
