閱讀 :409

    盡管真正遭遇裁員的只是職場中的少數人，但有“被裁員”感受的白領，在職場卻大有人在，由是，“次裁員”現象開始冒頭。

    現象：力保飯碗更重家庭

    “相當一段時間來，職場中關于裁員減薪的傳言此起彼伏，當事人固然心情壓抑，憂慮憤懣，我們這些事外之人，也一樣工作沒心思，工作的目的似乎只剩下一個，那就是力保飯碗”，在一家地產企業供職的周小姐稱，自己甚至有消極怠工的心態——既然工作如此讓人沒有安全感，不如完全放松心態，將更多的心思放在家庭上，這樣反而能舒緩自己的情緒。

    某大型人力資源機構最新的職場調查顯示，有“被裁員”感受的職場人約占58%，有相當部分的職場人態度消極，其具體表現為，工作拖沓，處事懶散，把重心轉向私人愛好或者家庭生活。而與之矛盾的是，白領們在茶水間的閑聊話題十之八九離不開“裁員”“降薪”。他們洞悉著職場的風吹草動，對保住工作的擔心卻并沒有體現在工作的表現上。

    出路：尋找潛能求新發展

    危機職場，職場人更應從“危”中求“機”。采訪中，許多心態積極的白領表示充電成為他們當下應對危機的首選。從事財務工作的朱先生稱，通過這次危機，他更看好銀行、投資公司類風險管理領域，他相信風險管理師在未來的受重視度與普及度將會大大提高。因此，正在努力學習，以期考出相關領域的證書，作為將來轉行的敲門磚。采訪中，也有白領認為，此時正是“創業”的好時機。近來，選擇在網上開個小店，“兼職創業”的白領，也突然有所增加。同時，也有相當部分的職場人表示，會跟隨公司的轉型，重新定位自身目標，或尋找自身潛能，尋求新的發展。

下一篇:職場的救命稻草 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公關必懂 其實“借勢“很重要 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】