分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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    以往我們?nèi)辟Y源、缺技術(shù)、缺資金、缺市場(chǎng)，最缺的還是人才。而當(dāng)今社會(huì)最缺的不再是人才，而是“人品”。“人品”變成了社會(huì)最稀罕的資源。

    沒有人，不能做事；沒有人才，不能做大事；沒有人品，不論做小事大事，都會(huì)壞事。“你辦事，我放心”的前提是這個(gè)人要有人品。

    新加坡的前總理李光耀對(duì)人才有嚴(yán)格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實(shí)事求是、想象力、領(lǐng)導(dǎo)力、沖勁，“最重要的還是他的品德與動(dòng)機(jī)，因?yàn)橛锹斆鞯娜耍瑢?duì)社會(huì)造成的損害可能愈大。”(摘自《李光耀治國之鑰》)。

    現(xiàn)在，如果以品德與動(dòng)機(jī)來評(píng)斷一些人，能夠得到社會(huì)大眾高度評(píng)價(jià)的為數(shù)不會(huì)很多。

    盡管社會(huì)一直在力爭上游，但到處仍是缺少“品”的例子。消費(fèi)者缺少“品味”，家庭生活缺少“質(zhì)量”，公眾人物缺少“品格”。

    “人品”是指：做事有原則；做人有誠信；態(tài)度上不爭、不貪、不獻(xiàn)媚；品德上有格、有節(jié)、有分寸。擁有這些“人品”的人，我們也可以尊稱他們?yōu)椤熬印薄．?dāng)“人品”喪失時(shí)，“人才”就淪于“小人”，小人一旦當(dāng)?shù)溃訋膨?qū)逐良幣的惡性循環(huán)就從此開始。

    遠(yuǎn)在1932年，胡適之就指出：“領(lǐng)袖人物，必須要有足以引起多數(shù)人信仰的人格。”現(xiàn)在，在我們的周圍，有太多的“人才”皆因一時(shí)“小利”變成“小人”，正反映出人格及人品上的欠缺。

職場(chǎng)貼士：最后，平時(shí)也要注意不能讓老板留下自己是個(gè)過分老實(shí)的形象。“老實(shí)的孩子不招人待見”，在職場(chǎng)里也是基本如此。平時(shí)要讓老板覺得自己是個(gè)有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會(huì)忠于老板，可以很聽話，會(huì)不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對(duì)于一些有主見的人，多少也會(huì)更尊重一些，不敢胡來的。

 

  

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