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第十屆中國國際人才交流大會在深閉幕 超6000人次現場達成初步就業意向

本報深圳訊 (記者廖嘉明)昨日，為期兩天的第十屆中國國際人才交流大會在深圳閉幕。大會面向海內外人才，投入了1萬多個中高端職位，而記者在采訪中發現，企業在招聘時越來越看淡了“海歸”的光環，工作經驗不足的“小海歸”不惜自降薪酬覓“娘家”。

珠三角企業“抱團”搶才

大會期間，“全國中高級人才招聘會”共有來自410多家國內外大型企業參會招攬人才，提供崗位10166個，需求人數達36388人。記者在大會上看到，來自珠海、惠州、東莞的企業采取“抱團”的方式，來深圳“搶才”。

來自惠州的德賽集團面向有海外經歷、留學人員提供研發總監、高級項目工程師等職位，要求精通英語，碩士以上學歷，精通電子、機械理論，“做外銷的，如果對國外的生活習慣、工作環境不了解，很難取得成績。”其人才資源部招聘專員周志斌女士說，但兩天的展會下來，“海歸只有2個，大部分比較滿意的人才還是從國內高校畢業的。”她說。

據了解，為期兩天的招聘會迎來了2萬多個求職者，超過6000多人次現場達成初步就業意向。

記者在采訪中了解到，不少剛畢業回國的“小海歸”發現，海歸的身份并沒有為他們帶來“加分”。從德國留學歸國的羅先生，來深圳之初，他給自己定下“一個月找到工作”的限期，最后卻沒有被一家公司錄取。來展會前，他“自降”目標，“希望找到年薪十萬元的工作，但盡管降低了期望值，結果依舊不是很理想。”他所應聘的一家電子公司第一年提供3500元/月，第二年才有5000/月的待遇，遠遠低于他的預期。

“現在企業不再看重‘海歸’的光環了，更看重的是職位與個人能力的匹配性，如果小海歸沒有定好位置，且眼高手低的話，也很難找到工作。”郭小姐說。

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明年起 高校學生有了“職業信用檔案”

人才從南到北，流動性大，企業在招聘時如何認證求職者簡歷的真實性，杜絕貓膩？

以后企業只要點點鼠標，就能查出求職者、應屆畢業生在校的信用檔案，而求職者只要“刷一刷”自己的職業信用卡，就能打印“職業信用報告”，為自己“加分”。

在大會上，“職業信用”展區吸引了不少人的目光。據該展區負責人陳海英介紹，中國職業信用公共管理平臺是目前國家人保部唯一授權單位，“在大會上，我們和國家教育部就業指導中心達成了合作意向，北大、清華等100多所知名院校將加入試點，不久后超過200萬在校學生加入平臺，而明年9月，所有大專院校學生從入學開始就有了自己的職業信用檔案。”陳海英介紹。

“這樣可以提高他們入職后的自律性，員工若曾有嚴重違規、受到行業制裁等行為，比如偷竊機密文件、損害企業利益等，都會被記錄在案。”陳海英說。職場貼士：如果你有眼光能夠搞清楚正在發生的事情，能夠確定障礙在哪里以及了解如何克服障礙，并且積極地去完成偉大的事情，你很可能讓你的事業按照預想的方向發展。

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