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 一般說來懷才不遇，是指某人在某一專業或某一領域很有才干，卻得不到上司提拔重用，無法發揮自己的專長。

    懷才不遇大致分為下面幾種情況：

    職位才能不匹配

    選擇的職位與自己的才能不匹配，比如專業不對口，不能很好的發揮自己的專長，例如讓管理營銷的人去管理生產，他當然很難管好，也不能發揮他的營銷方面的優勢。這里有三種情況，一是領導亂點鴛鴦譜，也許是對人才沒有很好的定位，也許是病急亂投醫；二是自己應聘時沒弄清工作崗位的具體內容，也許是急于就業，就盲目地確定了工作崗位；三是企業在招聘時沒有說明或隱瞞了相關工作崗位的真實內容，有意或無意造成了人才選擇崗位的誤導。出現這種情況，主動權在你自己，你可以找到上司申請調崗，如果沒法調崗，你就可以跳槽。

    上司心胸太狹隘

    有這種上司，心胸狹小，嫉妒心強，自己不學無術，或者跟不上形勢的發展，但又擔心自己的下屬超越了自己，搶了自己的飯碗，或者風頭超過自己，就千方百計地對有能力的下屬進行無情打壓，采取或明或暗的不正當手段，絕對不能使下屬“鋒芒畢露”，使得有能力的下屬永無“出頭之日”，這是真正的懷才不遇。遇到這種情況，就只好找上司的上司解決問題了，如果上司的上司也不能解決你懷才不遇的境地，你就可以義無反顧的撂挑子，直接跳槽即可。

    與上司關系緊張

    有這么一種人才，確實很有才干，可是就是不善于處理跟上司的關系，當然我說的不是歪門邪道的處理關系，而是跟上司正常的人際交往，也就是只知道埋頭干活不知道抬頭看路的那種，雖然很有才干，但是所作所為未必符合上司的要求，工作中不理解上司的要求，或者不聽從上司的安排，喜歡我行我素，不尊重上司，不給上司留面子，經常在大庭廣眾之下跟上司頂撞，弄得跟上司的關系十分緊張，如此懷才不遇也就不難理解了。出現這種情況，主要原因在你本人，要想改變懷才不遇的情況，只有改變你自己，從自身找毛病，否則即使跳槽，你也還會“懷才不遇”的。

    恃才傲物毀前程

    有這樣一種人才，總覺得自己才高八斗、學富五車，認為自己是企業或行業領域的權威、專家，因此自以為是、目空一切，誰都瞧不上眼，喜歡指手畫腳，喜歡評頭論足，喜歡搞惡作劇，喜歡耍弄人，總以為老子天下第一，彷佛離開他，企業就要停止運轉，除了他之外，就沒有第二個人能擔當本行業領域的重任，過分看重自己，過分囂張，太過張揚。這種所謂人才因張揚過分招致眾怨或眾怒，以至于沒有人喜歡他、同情他，甚至沒有人尊重他，時間一長，他的處境可想而知，上司不提拔，同事很反對，只能是在眾人的圍追堵截中慘淡地告別職場。遇到這種情況，只能說你自己太不知天高地厚了，要改變懷才不遇的尷尬，也只能從你自身下手，徹底反省自己，痛改前非，謙遜做人，扎實工作，否則無論在哪個企業結果都不會好的。

    智商高情商過低

    有這樣一種所謂人才，智商很高，無論學習能力、理論能力、實踐能力等都相當強，但是情商過低，不能很好的控制自己的情緒和所作所為，自我管理方面太差，比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等，好表現，愛虛榮，很自私，聽不進別人的意見或建議，喜歡被奉承，凡事以自我為中心，從不考慮影響及后果，從不考慮他人利益、企業利益、團隊利益.

 

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