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        在不少老板的心目中，喝酒、打麻將等都屬于“一技之長”，算是員工的“軟實力”。相應的，也有不少人為了能獲得更好的工作和機會開始研讀《厚黑學》，苦練喝酒、唱歌、搓麻、打牌等技能。

    有人將這些技能統稱為“灰色技能”，認為其屬于“邪門歪道”。不過業界專家表示，專業技能的發揮離不開人際交往等輔助技能，上述“一技之長”只是正常的人際溝通方式的一種，不要帶上有色眼鏡來看待。

    不喝酒也會丟工作

    喝酒、唱歌等到底算不算“一技之長”？在職場中掌握這些技能到底有多重要？職場人士說法不一。剛任行政部主管不到一個月的何小姐就因為不善使用“灰色技能”，聚餐時沒有喝白酒而慘遭解雇。

    據《武漢晚報》報道，何小姐曾是某汽車用品公司的行政部主管，元旦前公司組織員工聚餐，她和自己的助理當時都是喝飲料，在給老總敬酒時，她們沒有按照老總要求喝白酒，當時老總就說她們不會營造氣氛，有點不高興。不過何小姐和助理當時沒在意，還笑著解釋自己確實不能喝酒。哪知在聚餐結束后的第二天，何小姐和助理就被解聘了。

    聽起來何小姐被解雇的理由有些莫名，該公司卻解釋，解聘的真正原因是何小姐平時工作沒有做到位。并舉例說，何小姐一個月來，沒有完善相關制度，也沒有招聘到一個人，怎么適合繼續做下去呢？

    經理助理鄭先生毫不諱言：老總覺得何小姐和另外一個新同事沒有在酒桌上調動大家的喝酒興趣，認為她們不適合在行政部繼續工作下去。也許何小姐當初喝了那杯酒，也不至于落得離職的下場。

    某制造業企業的人力資源總監坦言，喝酒、唱歌、搓麻、打牌等運用到職場中也算是一種灰色的技能，的確可以為自己增加不少機會。在現實的職場中，靠“灰色技能”而非專業技能取勝的案例比比皆是。很多員工都會在企業中發現這樣的現象：那些擁有精湛的專業技能又踏實肯干的員工有時候并不受重視，相反那些專業技能平平但卻善用“灰色技能”的人反而大受領導賞識，被提拔得很快。

    不過記者在采訪中發現，不少職場人士對于那些在職場中善用喝酒、唱歌、搓麻來維護客戶關系或者上下級關系的人的做法有些“不齒”。有人甚至認為，其背后會掩藏著一些不正當的交易，或者暗中的利益輸送。

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