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人才難得

老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮上賺了10萬美元！這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！”

“我們會抓住他，把他關進監獄的！”

“關起來干什么？我要聘用他！”

啟示：立場不同，考慮問題的思維就大相徑庭。

董事局決議

董事局會議開了一天，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭論。最后，還是通過了這個“禁酒令”。這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定。

啟示：我們常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽視了自己。

錄用標準

某酒店即將開業，正在招考工作人員。

考官：“如果你是門衛，將如何辨別進出人員？”

考生：“在酒店開業以前，我將盤問衣冠楚楚的人；酒店開業以后，我將盤問衣衫襤褸的人。”

考官：“OK！如果你是公關小姐，將如何向你所接待的領導匯報工作？”

考生：“若是精明能干的領導，我會將成績縮小10％匯報，留有余地；若是不懂業務的糊涂領導，我會將成績夸大10％匯報。”

她被錄用了。

啟示：工作要抓亮點，識人要看品行。

合同風險

老板：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦？”

代理人：“寄到外省去。”

老板：“那里現在也不會有人買。”

代理人：“不至于，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為占了我們便宜，就會把貨留下。”

老板覺得這個主意很妙，貨包和發貨單寄出去了……三天后，老板對代理人大聲吼道：“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！”

啟示：“己所不欲勿施于人”，若施于人則必然會得到“以其人之道還治其人之身”的結果。

突出的特征

一天，很多人來謀求某銀行出納員的職位，結果出人意料，銀行經理竟雇用了一個斜眼、歪鼻、招風耳朵的丑八怪。有人問經理為何作這種選擇，經理微笑著答：“因為他有突出的面貌特征，如果他攜款潛逃，我們極容易在通緝令上寫明這點。”

啟示：在這個世界上，每個人都有其自身的優點，只要用對了地方。

推薦信

彼得斯聽說自己被解雇了，便去見人力資源部的頭頭。“既然我在公司干了這么久，”他說，“我想至少該給我一封推薦信。”

人力資源部主任同意了，并說他第二天就可拿到該信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：“彼得斯在我們公司干了11年。當他離去的時候，我們很滿意。”

啟示：不要以為自己有多么重要，也不要隨隨便便給別人添麻煩，否則后果自負。

應征警衛

格林到一家酒吧應征警衛。酒吧的經理問他：“你有沒有經驗？”

“當然！”格林環視四周。看到一個醉醺醺的客人走過，就馬上把他抓過來，隨之一腳將他踢出門外。然后，得意洋洋地問經理：“請問我現在能不能見見總經理？”

“你恐怕要稍等一下了，因為，他剛才被你踢了出去。”

啟示：人生就像攀登一座座山峰，在你為到達山頂而得意的時候，也是你即將面臨下山而失意的時候……

工資

一位企業界巨頭正在大吹自己成功的秘密。“我始終堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分。”他說，“全心全意地工作，把你的才能發揮到極點帶來的快樂遠比金錢大。”

“你在向自己證實了這一理論之后就發財了嗎？”記者問。

“不，在向為我工作的人們證實這一理論之后我就發財了。”

啟示：不要輕易被別人的理想迷惑，否則你會離自己的理想越來越遠。

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