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有很多人在做著使他們不快樂的工作，他們害怕星期一，他們在工作的時候經常看表，急切地盼望下班時間。
一般來說，人們有80%的醒著的時間是花在工作上的，如果工作使他不快樂，那他就有80%的醒著的時間是不快樂的。每種工作都會遇到挑戰，每種工作都有使你不快樂的時候。但如果你發現自己經常說“我討厭這份工作”，那么你應該對你的生活做一些改變了，或者做重大的改變。
先做不喜歡的事我曾經在一所高中當指導老師，那時，我喜歡跟“處于危險中的”學生談話。但你可能不會相信，我也有很多文書工作要做—每個學生都有很多評估表。我把那些表格堆在我的桌面上，幾個星期沒理它們。到月底的時候我必須完成那些表格了，我連續幾天熬夜到好晚才把它們都填完。
從那以后我再也不把要做的工作先堆起來了，我定好時間，把我最不喜歡的工作先完成。完成之后，我就有充足的時間跟學生談話了。
我們總是有很多電子郵件、語音信箱、顧客意見和會議。如果你讓不高興的事情留在你的工作中，最后你在工作中剩下的全是不高興。所以，先處理完讓你不高興的事情，才可以全心全意地去做工作中你喜歡的那些事情。
與同事好好相處你是否意識到你跟同事在一起的時間比跟家人在一起的時間還多？如果跟同事相處不好，你的生活會很不快樂。就像婚姻或友誼一樣，同事關系也要我們努力維護，同事之間需要相互關懷、相互尊重、明白交往。
我的朋友琳恩工作很出色，但她的同事對她很冷淡，沒有人請她共進午餐，同事們只是跟她談工作。有一天，琳恩偶爾聽到兩個同事在背后說她，他們稱她為“無所不知女士”。
我建議琳恩不要跟她的同事發火，好好跟她們交談，經常問應該怎樣跟她們合作才能把工作做得更好。在交談中多用“我”字，讓她們知道她不是要找她們的缺點，而是在努力改善同事之間的關系。
琳恩自己也發現，她和同事們之間的關系緊張主要源于她說話的腔調和她的體態語言。琳恩有把雙臂交叉在胸前的習慣，這讓她的同事誤以為她要拒人于千里之外。琳恩的腔調總是像權威一樣，以確定人家聽懂。她決定改變自己的這些行為，她的同事們發現她打開了交際的封鎖錢，大家跟她的關系漸漸好起來了。
老板也可以改變老板的性格是多種多樣的，但他們都可以對你好，就看你怎樣表現了。
波妮是醫院的護士長，每天都工作很長時間。但她的上司，主管人事的副院長并不欣賞她的努力付出。她說：“碰到我無法控制的問題出現，他總是對我嚴厲責備。我工作越努力，他罵得越兇。”
我告訴波妮我父親教我的對付“惡人”的方法：用友善融化他。我讓她去找那個副院長，問他有什么可以幫他做的。她第一次去問的時候，那個副院長不耐煩地說：“什么？你還嫌你的事情不夠多嗎？”第二天、第三天去問得到的都是和第一天相同的反應。可是，到第四天他改變了，耐心地告訴她要做什么、怎樣做，波妮認真按照他的指導去完成了，從那以后，那個副院長對她的態度變好了。
波妮說：“那時候我一直在為我的上司禱告，每個晚上我請求神讓他心平氣和，我想，他心平氣和了我也好過了。”
然而，最主要的是波妮一直控制著她的情緒。波妮用關心上司的行動解除了他的戒備，也達到了她的真正目的—和上司建立良好的關系。沒到一年，那個副院長就極力推薦波妮擔當更重要的職務。
當個學習者讓自己喜愛工作的最好的方法是在工作中不斷學習。當你不斷地提高你的知識和技能的時候，你就得到成就感，對自己的工作就會更加滿意。
在一些工作中，新的機會不會自動主現，或者也許你已經沒有了提升的空間，這種情況下你怎么辦？舉我的鄰居馬克為例。馬克在一個百貨店工作了五年，被提升為商店的經理。
他的稱呼變了，可是職責沒有變。馬克對他妻子說：“他們提拔我的時候我很感激，但我現在并沒有成就感。”考慮了一下他們商店的政策，他的妻子建議他用商店的錢去學習。商店附近有一個西班牙人聚居區，馬克一直想學西班牙語，他就向老板提出請求，說學西班牙語可以在商店內使用雙語服務，對商店的發展有利，老板同意了。
你對工作感到厭煩了嗎？尋找挑戰自己的機會吧，只有這樣你才能夠成長。至于怎樣發現機會，那就要看你自己了。
做一個付出者我喜歡我的職業演講生涯，但幾年前我曾經感到很緊張，治好我的緊張的是我最好的朋友，最喜歡說的那句話—付出者會比收受者更有福。
在我居住的地方有一個受虐待婦女庇護所，我曾要求去那里免費演講。我是不是傻了？我想不通。我還有五場演講要準備，我卻要對那一點點人作演講，而且是免費的。
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